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查看完整报告一、工伤认定申请人是谁？
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日以内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在1年内，可以直接提出工伤认定申请。
二、用人单位在工伤发生后的多久内申报工伤
您好！关于“用人单位如果发生工伤，用人单位要在多久内申报工伤”的回复如下你好，关于用人单位工伤申报一般要符合哪些法律的问题，请参考以下:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。按照前款规定应当向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。如您情况比较复杂，听律网网也提供律师在线咨询服务，欢迎你询听律网网专业律师。
三、贵州的工伤认定管辖规定
对于工伤认定的管辖权，目前大多数地方都是由企业法人营业执照、营业注册地或企业缴纳工伤保险费所在地的劳动行政部门负责。但也有个别地方由事故发生地的劳动行政部门负责。
四、身份证号码能否查到外省电话卡和电话号码？
儿在外打工，还能联系的上，公安局通常不会介入。rn 解铃还须系铃人。儿不愿意回家，可能是有什么心结。应该加强沟通，多从其他渠道了解儿不愿意回家的症结。只有找到了问题的根源，才能对症下药，从根本上解决问题。rn 血浓于水，父子连心。要相信儿肯定会回家的。
五、公司给员工报工伤报到哪里？
通常来说是公司人力资源部或行政部门去申请，主要是看相应的职位职责区分到哪个部门，通过以下申请工伤需要资料来判断，其中最主要的就劳动关系，即劳动合同隶属谁管理第十八条提议工伤认定申请应当提交下列手续 （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明手续； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断判定书）。 工伤认定申请表应当包括意外发生的时间、地点、原由以及工人伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供手续不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部手续。申请人按照书面告知要求补正手续后，劳动保障行政部门应当受理。
六、11年临时工算工龄？劳动局只有国企，大集体不包括在内。
工龄分为1、通常工龄；
2、本公司工龄；通常工龄是指从事生产、工作的总的工作时间，在计量通常工龄时应该包括本公司的工龄。本公司工龄是指在本公司的持续工作时间。工龄的计量方法
1、持续计量法就是把你参加工作后，所有经历过的单位工作时间相加。
2、合并计量法指在你的工作经历中，由于非本人主观意愿的原由中断了一段时间，把这个中断了的时间扣除，间断前后两段工作时间相加合并计量。
3、工龄折算法特殊工种、特殊工作环境的工人，持续工龄能够折算，如井下矿工、高温或低温工作的工人，他们工作2年能够折合2年零三个月来计量。在有些化工行业，从事直接危害人体健康的行业，计量工龄能够按2年折合2年零六个月来计量。 增加之前的工龄是人事档案来的，现在的工龄是社保交费来的。
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