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查看完整报告核心结论听律网结合常见法律咨询场景整理发现，签订无固定期限劳动合同后，可以被辞退吗？这类问题通常不能只看单一结论，往往要结合实际照顾情况、证据材料和具体争议点一起判断。下文主要从1、 签订无固定期限劳动合同，可以被辞退等几个常见情形展开，便于先快速看清处理思路。
下文重点看这几类常见情形
1. 签订无固定期限劳动合同，可以被辞退吗
2. 无固定期限劳动合同员工可以辞退吗
3. 无固定期限劳动合同能辞退吗
一、签订无固定期限劳动合同，可以被辞退吗
签订无固定期限劳动合同，可以被辞退吗这一点，第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改
二、无固定期限劳动合同员工可以辞退吗
无固定期限劳动合同员工可以辞退吗这一点，1、须获得出租人的书面同意。
出租人将租赁房屋进行转租的行为必须先行获得出租人的书面同意，否则即构成无权处分行为，其转租行为的有效还是无效就处于待定状态，只有取得出租人的事后同意或者租赁房屋的所有权，该转租行为才能被认定为有效。
2、房客查看房主产权原件，房屋租赁许可证原件，房主身份证原件。
三、无固定期限劳动合同能辞退吗
无固定期限劳动合同能辞退吗这一点，请看以下说明（一） 当事人自愿离婚的，必须到一方户口所在地登记机关办理离婚登记申请书，当事人从取得离婚证起，解除夫妻关系。
（二） 当事人申请离婚时，应向登记机关提供以下证明1、 双方户口证明；
3、 所在单位，或村（居）民委员会出具的介绍信；
四、在公司工作多年了，我和公司签订的是无固定
在公司工作多年了，我和公司签订的是无固定这一点，六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十四条
[1]《劳动合同法》 第四十七条
[1]《劳动合同法》 第八十七条
五、已经是第二次和对方签订固定期限的劳动合同
已经是第二次和对方签订固定期限的劳动合同这一点，1、您好，您咨询的是劳动合同纠纷。
您与公司之间已签订并履行了二次固定期限的劳动合同，双方之间建立了劳动关系。
因此，您有权拒绝公司提出的签订固定期限劳动合同的要求。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十四条
[1]《劳动合同法》 第三十九条和第四十条
[1]《劳动合同法》 第八十二条
[1]《劳动合同法》 第四十八条
[2]《劳动合同法》 第八十七条
[3]《劳动合同法》 第四十七条
六、如果签订的劳动合同没有固定的期限，劳动合
如果签订的劳动合同没有固定的期限，劳动合这一点，无，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。
只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行的义务。
听律网提示签订无固定期限劳动合同后，可以被辞退吗？落到个案时，往往还要结合现有证据、实际生活安排和争议焦点继续判断，必要时再看是否需要协商或诉讼处理。
如果还需要进一步核对类似情形，可以继续参考听律网整理的法律知识和相关法规依据。
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