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查看完整报告一、赔偿代通知金情况的有哪些？
赔偿代通金知的情况有患病或因工负伤医疗期满，无法胜任原工作也无法胜任原工作，也无法胜任企业安排的其他工作。无法胜任工作，经过企业培训或换岗后仍然无法胜任工作。企业工作条件发生重大变化，劳动合同无法执行的时候，也未能改变劳动合同签订协议离职。
二、赔偿金代通知金相关规定有哪些？
赔偿金可能是我们身边比较常见的，那么赔偿金都包括哪些，有什么样的条件，是什么人都可以领取赔偿金吗，赔偿金这个问题是有一定的条件的，以至于赔偿金代通知金应该如何办理，这也是值得我们来探讨的一个话题，今天我们就一起来探讨一下。
三、赔偿代通知金的有哪些情况
专业律师法律分析引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条
四、需要给代通知金的情况包括哪些？
需要给代通知金的情况包括员工医疗期治病、不能胜任工作或者企业倒闭破产等。用人单位解除合同没有提前30天书面通知的，应当支付一个月工资（代通知金。劳动者被证明不能胜任工作。不能胜任工作，是指有证据表明，劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务或者同工种同岗位人员的工作量。五、解除合同赔偿金包含代通知金吗？
赔偿金不包括代通知金。合法解除劳动合同可提前30天或者支付劳动者代通知金，属于补偿性质。违法解除劳动合同赔偿劳动者双倍补偿金，属于赔偿性质。也就是说，解除合同赔偿金和代通知金性质不同，不能同时主张，单位支付了赔偿金就无需承担代通知金。
六、用人单位赔偿金的支付方式
1、未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2、低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的；
3、安排加班不支付加班费的；
4、解除或者终止劳动合同，未依照本法限定向劳动者支付经济赔偿的。
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