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查看完整报告一、"法律文书中的公章扫描件效力如何认定"
律师解答
公章扫描件属于复印件，具有一定的法律效力，但是不能代替合同原件。
《民事诉讼法》第七十条第一款规定，书证应当提交原件。物证应当提交原物。提交原件或者原物确有困难的，可以提交复制品、照片、副本、节录本。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百一十一条第一款第一、二、三项规定，民事诉讼法第七十条规定的提交书证原件确有困难，包括下列情形
（一）书证原件遗失、灭失或者毁损的；
（二）原件在对方当事人控制之下，经合法通知提交而拒不提交的；
（三）原件在他人控制之下，而其有权不提交的。
法律依据
《民事诉讼法》第七十条
书证应当提交原件。物证应当提交原物。提交原件或者原物确有困难的，可以提交复制品、照片、副本、节录本。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百一十一条
民事诉讼法第七十条规定的提交书证原件确有困难，包括下列情形
（一）书证原件遗失、灭失或者毁损的；
（二）原件在对方当事人控制之下，经合法通知提交而拒不提交的；
（三）原件在他人控制之下，而其有权不提交的；
（四）原件因篇幅或者体积过大而不便提交的。
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听律网引用法规
[1]《民事诉讼法》 第七十条
[1]《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第一百一十一条
[2]《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第七十条
[1]《民事诉讼法》 第七十条
[1]《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第一百一十一条
[2]《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第七十条
二、员工手册是否具有法律效力?
专业律师法律分析1.需要通过民主程序制定；
2.是不违反国家法律、行政法规及政策规定；
3.是已向劳动者公示。
法律依据
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十九条
用人单位《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
听律网引用法规
[1]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》 第十九条
[1]《劳动法》 第四条
三、"如何找到免费的法律法规下载站点?"
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