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查看完整报告一、挖掘机培训机构不退费，仲裁时代理律师能继续代理打官司吗？
如果都是为原告代理的，可以是同一个律师。1、首先，培训机构不退费，消费者可以向仲裁机构提起仲裁。但是仲裁不一定要请律师，消费者自己也可以解决。
2、其次，如果仲裁时请了律师，起诉后也可以委托该律师代为诉讼。
行动建议
1、消费者向仲裁机构仲裁培训机构不退费的，不一定要请律师，请了也不妨碍在诉讼中继续委托该律师。
2、如果起诉判决之后，对方拒不履行判决的，消费者可以委托律师申请法院强制执行对方名下的财产。
二、挖掘机培训机构拒绝退费仲裁时代理律师可以继续代理打官司吗？
如果都是为原告代理的，可以是同一个律师。1、首先，培训机构不退费，消费者可以向仲裁机构提起仲裁。但是仲裁不一定要请律师，消费者自己也可以解决。
2、其次，如果仲裁时请了律师，起诉后也可以委托该律师代为诉讼。行动建议
1、消费者向仲裁机构仲裁培训机构不退费的，不一定要请律师，请了也不妨碍在诉讼中继续委托该律师。
2、如果起诉判决之后，对方拒不履行判决的，消费者可以委托律师申请法院强制执行对方名下的财产。
三、"湖南湘潭拆迁指挥部无通知无商量的情况下，如何合法采取措施？"
如果商量不成能够诉讼
四、申请仲裁地点和需要的证据仲裁机构的地理位置和要求
能够证明用人单位与劳动者存在劳动关系的证据有薪水单、请假条、考勤簿、完成任务托付款单据。参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因两方劳动关系难以确定，招致劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用人做法，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具有下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规限定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定两方存在劳动关系时可参照下列凭证（一）薪水支付凭证或记录（工人薪水发放花名册）、交纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的资料；（三）劳动者填写的用人单位招工聘请“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证职责。
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