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查看完整报告一、夜间噪音扰民可以报警吗？
【问题解析】
扰民是晚上十点至次日早晨六点，可以报警。扰民可以到当地的城管执法部门或是环保部门投诉，也可以报警协商解决。
噪声，是指在工业生产、建筑施工、交通运输和社会生活中产生的干扰周围生活环境的声音。噪声污染，是指超过噪声排放标准或者未依法采取防控措施产生噪声，并干扰他人正常生活、工作和学习的现象。
受到噪声侵害的单位和个人，有权要求侵权人依法承担民事责任。对赔偿责任和赔偿金额纠纷，可以当事人的请求，由相应的负有噪声污染防治监督管理职责的部门、人民调解委员会调解处理。
【法律依据】
《中华人民共和国噪声污染防治法》第八十八条
本法中下列用语的含义
（一）噪声排放，是指噪声源向周围生活环境辐射噪声；
（二）夜间，是指晚上十点至次日早晨六点之间的期间，设区的市级以上人民政府可以另行规定本行政区域夜间的起止时间，夜间时段长度为八小时；
（三）噪声敏感建筑物，是指用于居住、科学研究、医疗卫生、文化教育、机关团体办公、社会福利等需要保持安静的建筑物；
（四）交通干线，是指铁路、高速公路、一级公路、二级公路、城市快速路、城市主干路、城市次干路、城市轨道交通线路、内河高等级航道。
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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国噪声污染防治法》 第八十八条
二、"扰民问题凌晨几点到几点可以报警？"
扰民是晚上十点至次日早晨六点，可以报警。扰民可以到当地的城管执法部门或是环保部门投诉，也可以报警协商解决。
一、噪声，是指在工业生产、建筑施工、交通运输和社会生活中产生的干扰周围生活环境的声音。噪声污染，是指超过噪声排放标准或者未依法采取防控措施产生噪声，并干扰他人正常生活、工作和学习的现象。
二、受到噪声侵害的单位和个人，有权要求侵权人依法承担民事责任。对赔偿责任和赔偿金额纠纷，可以当事人的请求，由相应的负有噪声污染防治监督管理职责的部门、人民调解委员会调解处理。
法律依据
《中华人民共和国噪声污染防治法》第八十八条
本法中下列用语的含义
（一）噪声排放，是指噪声源向周围生活环境辐射噪声；
（二）夜间，是指晚上十点至次日早晨六点之间的期间，设区的市级以上人民政府可以另行规定本行政区域夜间的起止时间，夜间时段长度为八小时；
（三）噪声敏感建筑物，是指用于居住、科学研究、医疗卫生、文化教育、机关团体办公、社会福利等需要保持安静的建筑物；
（四）交通干线，是指铁路、高速公路、一级公路、二级公路、城市快速路、城市主干路、城市次干路、城市轨道交通线路、内河高等级航道。
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国噪声污染防治法》 第八十八条
三、律师下午几点下班?有急事找律师怎么做
为您查询到 律师事务所上班时间是上午8～12点，下午时间是2～5点。律师事务所的上班时间,各个城市区域及各个公司有所不同,通常上班时间是在九点钟。 律师的工作是比较灵活的,在所里坐班的很少,平时出庭、取证、调查等不在所里的。 当然也有一些律师事务所规模比较小,休息时间也都是自己调控的,正规的律师事务所都是跟法院、检察机关上班时间一致的,周末通常不上班。 如果要联系律师,可以先电话咨询工作时间段。
四、律师与现场办公时间冲突是否应该同步？
用人单位依法安排劳动者在准则工作时间以外工作的，应当按照下列准则支付加班加点薪水; 一、在日准则工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时薪水基数的150%支付加班薪水; 二、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时薪水基数的200%支付加班薪水;
五、在管班级理中遇到法律问题，请律师帮助解答。
【违法解除终止两倍经济赔偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条限定用人单位违背本法限定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条限定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条限定用人单位违背本办法限定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条限定的经济赔偿准则的二倍向劳动者支付赔偿金。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十八条
[2]《劳动合同法》 第八十七条
[1]《劳动合同法》 第八十七条
[2]《劳动合同法》 第四十七条
六、律师加班和作息时间应随现场一致？
《劳动法》第三十六条限定，国家实行劳动者每日工作时间不超出八小时、平均每周工作时间不超出四十四小时的工时。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十一条限定， 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者商量后能够延长工作时间，通常每日不得超出一小时；因特殊原由需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的要求下延长工作时间每日不得超出三小时，但是每月不得超出三十六小时。如果用人单位违背上述限定能够当地劳动保障监察组织投诉处置。
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第三十六条
[2]《劳动法》 第三十八条
[3]《劳动法》 第四十一条
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