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查看完整报告一、个人独资企业投资人要求
【问题解析】1、投资人应当是自然人，以其个人财产对企业债务承担无限责任;
2、投资人应当是法律、行政法规允许从事营利性活动的人;
3、投资人对个人独资企业的财产依法享有所有权。
【法律依据】
《中华人民共和国个人独资企业法》
第二条本法所称个人独资企业，是指依照本法在中国境内设立，由一个自然人投资，财产为投资人个人所有，投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任的经营实体。
第十六条法律、行政法规禁止从事营利性活动的人，不得作为投资人申请设立个人独资企业。
第十七条个人独资企业投资人对本企业的财产依法享有所有权，其有关权利可以依法进行转让或继承。
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引用法规
[1]《中华人民共和国个人独资企业法》 第二条
[2]《中华人民共和国个人独资企业法》 第十六条
[3]《中华人民共和国个人独资企业法》 第十七条
二、项目融资的法律法规
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引用法规
[1]《证券公司融资融券业务试点管理办法》 第二条
三、人力资源招聘中的法律风险及其对策
广告中招聘条件的明确是非常重要的问题。企业在试用期内享有一项权利如果发现劳动者不符合录用条件，可以随时解除劳动合同。但按最高人民法院的司法解释，如果辞退员工，应由企业举证证明员工不符合录用条件。具体到不符合哪一条录用条件，除了双方签订的劳动合同外，最有力的证据就是招聘广告。1）设计好招聘广告。在招聘广告中，单位一定要明确自己的招聘条件，注意将此广告存档备查，并保留刊登的原件。这样，所招聘的员工如虚假应聘条件或在试用期不合格，企业可据此解除劳动合同而不负法律责任。
（
2）严格审核身份证、学历证明等各种证件。为防造假，可到相关单位进行查询。
（
3）要求应聘人员先寄递应聘材料，建立应聘人员信息表。企业通过对应聘材料的审查，可排除不想要的人员，从而可以避免许多不必要的麻烦。
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