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查看完整报告一、工程转包的法律后果及其影响
在建设工程领域，工程违法转包、挂靠现象较为常见；且工程转包和工程挂靠又比较相似，非常容易混淆。事实上，工程转包、工程挂靠不仅理论上的定义不同，而且在法律上的认定标准也有所区别；那么工程转包的法律后果有哪些，工程转包有哪些法律后果？
二、当律师的条件和要求
以下就取得《律师执业证》的步骤予以说明。1、通过国家司法考试。
2、取得《法律职业资格证》。
3、联系律师师事务所，申请实习。申请被获准后，向律师协会领取《申请律师执业人员实习证》。
4、在实习期内，接受律协组织的统一培训，并通过考核（律协会颁发《培训结业证》或《培训合格证》一类的证书）。
5、实习期满，交还《申请律师执业人员实习证》，凭《培训结业证》以及律协出具的其他材料，向当地省级司法行政部门（省、自治区为司法厅，直辖市为司法局）申请《中华人民共和国律师执业证》。
三、法人委托适用于哪些情形？
法人委托涉及的情况较多，例如，法人单位参加诉讼办理委托手续必须要法定代表人签字。 委托书的主要有法人的名称、地址、法定代表人姓名；受托人姓名、性别、出生日期、住址、身份证编号；委托事项；委托权限；委托期限；有无转委托权；委托人签名、盖章、签发日期。
四、人事仲裁的范围和要求
您好，对于您提出的问题，我的解答是, 人事争议仲裁的范围和条件要求有哪些第一、暂行规定中明确指定了以下争议适用于人事争议范围1、国家与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议。
2、事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议。
3、企业单位与管理人员和专业技术人员之间因履行聘任合同或聘用合同发生的争议。
4、依照法律、法规、规章规定可以仲裁的人才流动争议和其他人事争议。第二、办案中对人事争议申请受理条件做了明确规定:
1、申请人是否与本案有直接利害关系;
2、申请仲裁的人事争议是否属于仲裁委员会的受理范围;
3、该人事争议是否属于本仲裁委员会管辖;
4、申请书及有关材料是否齐备并符合要求;
5、仲裁申请是否符合申请仲裁的时效规定。县机关事业单位人事争议仲裁委员会处理人事争议案件，是以事实为依据，以法律为准 绳，先行调解，及时裁决，做到事实清楚，程序合法，处理适当，手续完备。
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