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查看完整报告一、劳动合同能否具有法律效力签字和盖章哪个更重要？
劳动合同未经用人单位签字或者盖章无效。合同需要的是当事人双方的签字或盖章。签字和盖章具有同等的法律效力。但是如果是法人，最好还是有法人章好一些。
单位只盖章不签字的，只要这个单位的法定代表人执行的是职务行为，也就是他是代表单位签的字，而不是以他自己名义为自己的事情订立的合同，那么这个合同就是对单位生效的。
如果公司持有的合同也没有签字盖章的，属于未签合同的情形，虽然可以按照法律规定可以向用人单位主张未签合同二倍工资，但用人单位可以随时在劳动者已经签字的合同上签字盖章，导致劳动者举证不能。
因此，建议劳动者要求用人单位签字盖章即可。
法律依据
《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同上签字或者盖章生效。劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十六条
二、劳动合同上只有签字没有盖章，该合同具有法律效力吗
劳动合同未经用人单位签字或者盖章无效。合同需要的是当事人双方的签字或盖章。签字和盖章具有同等的法律效力。但是如果是法人，最好还是有法人章好一些。
单位只盖章不签字的，只要这个单位的法定代表人执行的是职务行为，也就是他是代表单位签的字，而不是以他自己名义为自己的事情订立的合同，那么这个合同就是对单位生效的。
如果公司持有的合同也没有签字盖章的，属于未签合同的情形，虽然可以按照法律规定可以向用人单位主张未签合同二倍工资，但用人单位可以随时在劳动者已经签字的合同上签字盖章，导致劳动者举证不能。
因此，建议劳动者要求用人单位签字盖章即可。
【法律依据】
《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同上签字或者盖章生效。劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十六条
三、合同签字盖签名章盖章有效吗？法律上的标准有哪些？
【问题解析】
合同有当事人盖章或者签字的，合同成立但不一定生效，必须是依法成立的合同才会有效。
《民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。
在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
第五百零二条第一款规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
【法律依据】
法律依据
《民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。
在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
《民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
【温馨提示】这是当前问题的经验总结，不同地区的法院在审判尺度上有细微差别，办理案件一定要选择专业的律师，点击快速咨询，与律师一对一沟通法律诉求，维护自己的合法权益！
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听律网引用法规
[1]《民法典》 第四百九十条
[2]《民法典》 第五百零二条
[1]《民法典》 第四百九十条
[1]《民法典》 第五百零二条
四、工程合同纠纷应该如何归档？
工程合同纠纷应当企业档案管理部门进行归档，也就是说，如果是企业和企业之间产生工程合同纠纷的，此时应当由各个企业内部的档案管理部门主管归档，在对工程合同纠纷的主要信息予以记录之后，留存电子版和纸质版的合同。
五、"没有土地局签字的合同如何处理？"
1、只要盖了章，合同就有法律效力。
2、公司公章是公司处理内外部事务的印鉴，公司对外的正式信函、文件、报告使用公章，盖了公章的文件具有法律效力。公章由公司的法定代表人执掌，法定代表人如果把法定代表人章与公章一同使用就代表公司行为。
3、当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。所以合同上只要有双方签字或是盖章，合同就可以成立。
六、签订合同时，村委会盖章和甲方写有合同金额，乙方签字是否有效
是有效的。 牵涉专业法律事项，建议委托律师处置，具体可来电详谈或直接到我律师事务所当面询问。
七、任村支书无资格签署运输合同是否合法
那得具体看你们提供的具体运输服务。有的需要资格有的不需要。 能够为你提供法律帮助，维护你的合法权益，如有疑问或需要帮助，能够电话询问或见面详谈。
八、净身出户受法律保护吗？
你好，这个是分情况的额，建议单独沟通，争夺利益的最大化。 你描述的不是很清楚，建议带上手中的手续当面询问律师，如果需要律师帮助，能够联系我。
九、"临时工与公司的关系无合同情况下的维权"
1、劳动关系的确认，还需参考其他情况综合评价。
2、确认为劳动关系，隶属工伤，享受工伤待遇，确认为聘用关系，可直接按民事损害要求赔偿。建议提供详情询问，以便针对你的个案作出切实有用、可事实上操作的律师指导意见。
十、索劳动合同
你能够向劳动监察机关申请劳动仲裁，既然你己经与单位签订无限期劳动合同，单位要辞掉你的做法就隶属一方违约，你能够按照《劳动合同法》限定向单位要求赔偿
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