【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告一、开公司需要注册资本，公司注册资本不用验资吗公司注册资本需要验资嗎
1、不需要了。
2、现在注册公司实行认缴制，验资制度已经废除。注册资本认缴登记制度实施后，取消了验资制度，这是工商登记制度的改革措施。商务登记前主管部门审批制度不再适用于依照国家法律，行政法规和决定事先许可的事项，但国家安全和公民生活安全除外。
二、实际缴纳注册资本时需要验资吗？
注册公司不需要提交验资报告，2014年3月1日新《公司法》正式实施，注册资本登记制度改革将在全国范围内正式推行。对于开公司的人来说，在注册登记时，都得向工商部门提交验资报告，证明其注册资本的真实情况，而从3月1日开始，开公司的人无须再提交验资报告了。
三、减少注册资本需要验资报告吗
按照公司法、公司登记管理条例、注册资本登记管理规定等相关规定，注册资本变更需要验资。要在工商局认可的报刊上登记减资公告，见报后45天后才能办相关的手续。至于如果没有原来报告的原件，工商局一般情况下是不会要原件的，因为原来的档案里有存档。可以凭复印件去找当初出具报告的会计师事务所，让会计师事务所新制一份，在原来复印件上加盖公章。法律依据《公司法》第一百七十七条 公司减资公司需要减少注册资本时，必须编制资产负债表及财产清单。 公司应当自作出减少注册资本决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，有权要求公司清偿债务或者提供相应的担保。
引用法规
[1]《公司法》 第一百七十七条
四、注册资本减少需要验资吗
关于上述问题的解析如下续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。劳动合同期满后没有续签，具体应注意如下事项1、劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。
2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。
3、员工若在企业连续工作满10年以上，在续签劳动合同时，其要求续签无固定期限劳动合同的，企业应与其续签无固定期限劳动合同。
4、劳动合同期满后，企业不想续签合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续签劳动合同。
5、企业与员工续签劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。
阅读此文章的还浏览了
