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查看完整报告一、代通知金支付按自然日的法律依据是什么？
代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定，法律依据是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十条
[2]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第四十条
二、支付代通知金的法律依据是什么？
单位支付代通知金的法律依据是劳动合同法第四十条规定的用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位要想不向劳动者支付“代通知金”，要提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。
三、代通知金是否可以按天支付？
代通知金按照天数计算的方法是不正确的方法，根据我国劳动法和劳动合同法的有关规定，代通知金是支付一个月的工资，并不是按天数折合的。用人单位在劳动者没有过错的情况下，单方预告解除劳动合同，需支付1个月工资作为补偿。
四、员工要求代通知金的法律依据是什么？
员工要求赔偿代通知金的法律依据也是劳动合同法，但是也必须要满足特定的条件公司才需要支付代通知金。在劳动合同法当中规定的代通知金的适用情形一共有三种，如果员工的离职不是因为自己不能胜任工作或者劳动合同所依据的客观情况发生了重大变化，就没有代通知金。
五、1个月代通知金的法律依据是什么？
按《劳动合同法》第四十条规定解除合同没有提前30天书面通知的。代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。
引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十条
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