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查看完整报告核心结论听律网结合常见法律咨询场景整理发现，用人单位违法解除，需要代金吗？这类问题通常不能只看单一结论，往往要结合实际照顾情况、证据材料和具体争议点一起判断。下文主要从1、 用人单位违法解除需要代通知金吗 2等几个常见情形展开，便于先快速看清处理思路。
下文重点看这几类常见情形
1. 用人单位违法解除需要代通知金吗
2. 单位违法解除需要代通知金吗
3. 用人单位违法解除要不要代通知金
一、用人单位违法解除需要代通知金吗
用人单位违法解除需要代通知金吗这一点，用人单位非法解除劳动关系，要支付赔偿金，不需要支付代通知金。
代通知金是在特定条件下用人单位提出立即解除劳动合同的情形下支付的。
如果已经出现明显争议，建议尽早把身份关系、照顾事实、收入情况和沟通记录等关键材料整理齐全。
二、单位违法解除需要代通知金吗
单位违法解除需要代通知金吗这一点，专业律师法律分析 用人单位违法解除劳动合同不需要支付代通知金，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条
三、用人单位违法解除要不要代通知金
我们都知道用人单位与劳动者签订了劳动合同，那么就意识着双方都受到了劳动法的保护，双方也不能做出违反合同的事情，那如果用人单位在劳动者不知情的情况下解除了合同怎么办呢，需怎么赔偿呢，那就来了解
下面就来听听小编的看法。
如果已经出现明显争议，建议尽早把身份关系、照顾事实、收入情况和沟通记录等关键材料整理齐全。
四、单位违法解除是否需要代通知金
单位违法解除是否需要代通知金这一点，专业律师法律分析 违法解除不需要代通知金。
代通知金的情形有劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的、或者是不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位额外支付劳动者一个月工资
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十条
五、单位违法解除是否需要代通知金,法律怎么规
单位违法解除是否需要代通知金,法律怎么规这一点，违法解除不需要代通知金。
代通知金的情形有劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的、或者是不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位额外支付劳动者一个月工资
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十条
六、先看用人单位违法解除需要代通知金吗
先看用人单位违法解除需要代通知金吗这一点，1、用人单位非法解除劳动关系，要支付赔偿金，不需要支付代通知金。
代通知金是在特定条件下用人单位提出立即解除劳动合同的情形下支付的。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十条
听律网提示用人单位违法解除，需要代金吗？落到个案时，往往还要结合现有证据、实际生活安排和争议焦点继续判断，必要时再看是否需要协商或诉讼处理。
如果还需要进一步核对类似情形，可以继续参考听律网整理的法律知识和相关法规依据。
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