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查看完整报告核心结论听律网结合常见法律咨询场景整理发现，劳动合同期满拒绝续签有补偿金吗 劳动合同届满拒绝续签补偿金是什么这类问题通常不能只看单一结论，往往要结合实际照顾情况、证据材料和具体争议点一起判断。下文主要从1、 劳动合同期满有补偿金吗，劳动合同期等几个常见情形展开，便于先快速看清处理思路。
下文重点看这几类常见情形
1. 劳动合同期满有补偿金吗，劳动合同期满怎么
2. 续签无固定期限劳动合同，有补偿吗
3. 固定期限合同期满后单位不续签是否应当支付
一、劳动合同期满有补偿金吗，劳动合同期满怎么
你好，关于上述的问题，解答如下关于劳动合同期满补偿是不是强制性的要注意以下几点，1、先仔细看看你们劳动合同中是否有合同到期是否续签需要提前通知的特别约定；
2、若有特别约定，则应依照合同中的约定提前通知，否则要支付代通金；
3、若无特别约定，则只要是在合同到期日前通知就没有代通金；
二、续签无固定期限劳动合同，有补偿吗
如果要签订续签无固定期限劳动合同的话，一般劳动者提出要续签，就应该签无固定期限劳动合同；
用人单位初次实行劳动合同制度，或者是国有企业进行改制重新签订劳动合同，如果职工在这个单位连续工作满十年，并且离退休的时间不足十年，也就是“双十”的职工，在这种情况下，应当签无固定期限劳动合同；
连续订立两次固定期限劳动合同以后，劳动者没有本法第39条和第40条规定的情形，这两条规定的情形就是劳动者没有违规、违纪、违法的情形，没有患病、负伤，不能胜任工作的情况下，劳动者提出要续订劳动合同的时候，用人单位
三、固定期限合同期满后单位不续签是否应当支付
固定期限合同期满后单位不续签是否应当支付这一点，《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。
上述规定说明，劳动合同到期后，只要单位不再续签，就要向职工支付经济补偿。
四、我已在公司工作9年，劳动合同是一年期，每
我已在公司工作9年，劳动合同是一年期，每这一点，公司应当支付经济补偿金，一年补一个月工资。
协商不砀，建议申请劳动仲裁。
如果已经出现明显争议，建议尽早把身份关系、照顾事实、收入情况和沟通记录等关键材料整理齐全。
听律网提示劳动合同期满拒绝续签有补偿金吗 劳动合同届满拒绝续签补偿金是什么落到个案时，往往还要结合现有证据、实际生活安排和争议焦点继续判断，必要时再看是否需要协商或诉讼处理。
如果还需要进一步核对类似情形，可以继续参考听律网整理的法律知识和相关法规依据。
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