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查看完整报告一、公司解散资产的分配和法律规定。
公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。
清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。
《公司法》第一百八十六条
听律网引用法规
[1]《公司法》 第一百八十六条
二、公司解散时如何分配资产
我国相关法律规定，公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。
三、公司解散后财产分配的规定
法律分析1、支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金；
2、缴纳所欠税款；
3、清偿公司债务；
4、剩余财产按照股东的出资比例或者持有的股份比例分配。
法律依据
《中华人民共和国公司法》第一百八十六条
清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国公司法》 第一百八十六条
四、公司解散，员工能获哪些补偿？
你好。每工作一年支付一个月工资经济补偿。
五、公司破产解散后，员工能否要求经济补偿金？
你好，公司解散要支付经济补偿金，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，经济补偿金按每工作满一年支付一个月经济补偿金，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半年计算。你方可集体通过司法程序维权
六、员工解散需支付双倍补偿金吗？
经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时，依照法律规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿。经济补偿金计算与员工的工作年限息息相关，具体计算如下1、您工作每满1年，就给您一个月的工资作为经济补偿金；
2、您工作6个月以上不满1年的，经济补偿金是您一个月的工资；
3、您工作不到6个月的时间，经济补偿金是您半个月的工资；
4、月工资是指您在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资；
5、如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍，按照本地区上年度职工月平均工资的3倍计算，此时支付经济补偿金的年限最长不超过12年；
1.国家法定的企业职工退休年龄:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。
2.法定退休年龄规定:从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,退休年龄男年满55周岁,女年满45周岁。
3.国家退休年龄政策:因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁,女年满45周岁。当员工达到法定年龄时，单位可以与员工终止劳动合同，并无需支付经济补偿金。
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