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查看完整报告核心结论听律网结合常见法律咨询场景整理发现，在工作中了辞职了，那单位要工伤赔偿吗？这类问题通常不能只看单一结论，往往要结合实际照顾情况、证据材料和具体争议点一起判断。下文主要从1、 工伤职工自己在公司辞职了，可不可以等几个常见情形展开，便于先快速看清处理思路。
下文重点看这几类常见情形
1. 工伤职工自己在公司辞职了，可不可以得到经
2. 用人单位不得辞退工伤员工吗
3. 用人单位能辞退工伤职工吗有没有法律规定
一、工伤职工自己在公司辞职了，可不可以得到经
工伤职工自己在公司辞职了，可不可以得到经这一点，首先，用人单位存在过错是劳动者获得经济补偿金的前提条件。
其次，工伤职工应正确理解运用《工伤保险条例》的规定。
因此，如果用人单位存在过错，工伤职工提出解除劳动合同，那么就能在获得工伤待遇的同时，获得经济补偿金，反之则不能获得经济补偿金。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第38条
[1]《工伤保险条例》 第36条
[2]《工伤保险条例》 第37条
[1]《劳动合同法》 第三十八条
二、用人单位不得辞退工伤员工吗
用人单位不得辞退工伤员工吗这一点，【问题解析】 1.用人单位不得单方辞退伤残职工的。
2.劳动法规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。
3.劳动合同法也规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。
听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条
三、用人单位能辞退工伤职工吗有没有法律规定
用人单位能辞退工伤职工吗有没有法律规定这一点，劳动者在工伤期间，用人单位不得单方解除劳动关系。
为了保护劳动者的合法权益，法律明确规定了不得随意解除劳动合同的法定情形。
如果已经出现明显争议，建议尽早把身份关系、照顾事实、收入情况和沟通记录等关键材料整理齐全。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十二条
四、受工伤职工辞职是，是否可以要求申请伤残补
受工伤职工辞职是，是否可以要求申请伤残补这一点，员工应该要求申请伤残补助金，和单位解除劳动关系时要求一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金。
1、工伤六级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为16个月的本人工资。
2、保持劳动关系，可以单位需要支付员工津贴，按照本人工资的60%计算。
五、已经在这家单位工作了两年了，现在就是在工
已经在这家单位工作了两年了，现在就是在工这一点，工伤职工辞职，虽然其工作年限的经济补偿金单位可以不支付，但不能因此而剥夺。
对此《上海市工伤保险实施办法》规定，因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇1、从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，九级伤残9个月的工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资(高于本市职工平均工资300%的，按照
2、劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金6个月，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金6个月，标准均为上年度全市职工月平均工资。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第38条
六、在单位工作，辞工的时候，单位要扣工作服的
不能扣，工作服应是单位提供给员工的工具类，去职时，只需送还单位就好，难道单位给你配了电脑，还要扣你电脑的钱吗，而不是只要把电脑送还单位就OK了吗？
处理这类问题时，通常需要把时间节点、实际情况和双方条件放在一起综合判断。
如果已经出现明显争议，建议尽早把身份关系、照顾事实、收入情况和沟通记录等关键材料整理齐全。
听律网提示在工作中了辞职了，那单位要工伤赔偿吗？落到个案时，往往还要结合现有证据、实际生活安排和争议焦点继续判断，必要时再看是否需要协商或诉讼处理。
如果还需要进一步核对类似情形，可以继续参考听律网整理的法律知识和相关法规依据。
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