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查看完整报告一、去劳动局申诉需要什么资料？
投诉人应携带以下资料1投诉人的投诉登记表或举报人的举报；
2投诉人或举报人的身份证复印件；
3考勤记录；
4拖欠工资花名册（要有拖欠单位负责人签名摁手印）；
5与投诉人投诉案件有关的相关材料（协议或者合同等）。
二、劳动仲裁需要本人到场吗？
律师解答
劳动仲裁本人可以不到场，当事人可以委托他人代为处理。
当事人可以委托代理人参加仲裁活动。当事人委托他人参加仲裁活动的，受托人应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明具体的委托事项和相应权限。
劳动者丧失或者部分丧失民事行为能力的，由其法定代理人代为参加仲裁活动；劳动者无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，可以由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条
当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十五条
丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十四条
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十五条
三、劳动局举报需要准备的材料
【问题解析】
如果劳动者因劳动争议向劳动局投诉，一般来说需要携带以下材料投诉书或者举报书等申请书、申请人与被申请人的身份证明、企业资料等、相关的证据材料。证据材料需要视投诉而定。以投诉劳动报酬问题为例，需要携带工资条、加班证明等。具体事宜可以直接咨询劳动局，以劳动局的要求为准。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十条
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第八十条
四、西点培训机构不退费仲裁需要请律师吗
可以请，可以不请。1、要仲裁培训机构倒闭不退费的，消费者可以请律师也可以不请，由当事人自己决定。
2、如果仲裁不成功的话，消费者可以请律师向法院代为起诉。
行动建议
1、遇到培训机构倒闭不退费的问题，消费者可以申请仲裁，仲裁是否要请律师，由当事人自己决定。
2、如果纠纷不是很复杂，消费者可以自行解决。
3、若是仲裁失败的话，消费者可以请律师向法院提起诉讼。
4、如果法院判决之后，对方仍然不退费的，消费者可以委托律师申请法院强制执行。
五、"劳斯莱斯加班不加班?劳动仲裁需要搜集哪些证据？"
1.进行劳动仲裁需要搜罗的证据主要是第一，证明你存在加班事实；第二，针对加班时间单位未支付加班费。
2.所以，薪水条、考勤表、证人证言等证明你加班的证据都可搜罗。
3.公司存在违法做法，平时加班也需要支付加班费。平常加班支付1.5倍加班费。
4.如果休息日加班未补休，支付两倍加班费，法定节假日支付三倍。
5.如果以未足量支付薪水为因一方解除劳动合同的，还能够有赔偿。本案工作8个月，为一个月薪水作为赔偿。
六、私家车异处年检需要哪些资料？如何解决委托书？
机动车委托异处年审业务需携带机动车行驶证或者机动车登记证书原件及复印件，到机动车归属地车辆管理所解决《委托核发检验合格标志通知书》；再驾车并携带机动车行驶证，交通意外职责强制保险凭证原件，《委托核发检验合格标志通知书》到受托地车辆管理所解决。
七、"解决公司内部纠纷的仲裁方式"
我的情况是这样的,在2001年4月1日,我借给一个朋友一笔钱,他许可2年之后还我,可2年之后我屡次叫他还我,他都在拖,一直到现在都还没还我,而所写的一张借条日子也过了两年了,对此就真的没办法了吗?而我另外一笔钱所写得借条日子还没到两年,可他没钱还我,我又该要怎样做?答复你好，你说的情况，你有借条作为证据证明你和另一方之间存在的债权债务关系，那么另一方逾期不返还欠款的，你能够采取申请支付令或者直接向法院提诉讼讼的方式来追讨欠款。同时由于你一直都在向另一方催款，应当视为是债权的一种的再次确认，因此并无过民事法限定的两年的诉讼时效。另外，你说的借条的日子没到两年，那么这两年指的是什么，是指商定的还钱日子还是指诉讼时效的两年。如果是商定的还钱日子的，那么时限还无到，则不应当认为自己的民事权益受到损害，应当到时后再向另一方索要欠款如果不还的能够提诉讼讼。（以上为本栏目编辑人员意见，仅供参考）
八、自动辞工的员工能否申请劳动仲裁
自动辞工，你要仲裁啥有纷争才能够仲裁劳动争议调解仲裁法第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项（一）劳动者的姓名、性别、年纪、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所的事实、借口；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，能够表面申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知另一方当事人。
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