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查看完整报告一、"律师在离婚案件中可以调查到私家侦探无法调查到的吗？"
在我国大陆地区，私家侦探还不是合法的职业，以调查对方行踪，财务信息，出轨外遇为业务范围的调查公司，也不是合法的商业机构。所以，通过这些渠道获得的证据，在诉讼的时候，会因为证据的来源不合法，而不能作为有效的证据使用。听律网引用法规
[1]《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十三条
[1]《最高人民关于民事诉讼证据的若干规定》 第六十八条
二、离婚诉讼需要准备哪些资料？
当事人身份证明及委托手续1、提供原告的身份证原件、复印件；
2、证明原、被告是夫妻关系的证据，如结婚证、婚姻关系证明书、户口簿以及身份证。
3、有委托代理人的，提供授权委托书、代理人身份证原件和复印件；委托代理人为律师的，应同时提交律所函，律师证原件、复印件。
4、涉外、涉XX案件，原告不能到法院起诉的，应提交经过公证、认证的身份证明、委托手续的材料，该身份证明及授权委托书为外的，应附中文译本。
婚姻关系破裂的证据
1、如涉及家庭暴力，应提交法医鉴定，提出证人；
2、如涉及吸毒、赌博行为的，应提交居或村或公安出具证明；涉及行政处罚、刑事犯罪的，应提交有关处罚决定或判决书；
3、如涉及有重婚行为或有配偶与他人同居的，应提交上述行为相关的结婚证、子女出生证居住证明、相片或居、村、公安出具的证明等证据；
4、因感情不和分居满两年的证据。
婚姻期间有共同财产的证据
1、有房产的，应提交房产证或购房合同、交款发票或出资证明；
2、有银行存款并申请法院调查的，应提交开户银行名称及银行帐号；证明有股票并申请法院调查的，应提交开户券商名称及股东代码、资金帐号；证明有车辆的，应提交行驶证、车牌号；
3、对方在公司拥有股权的，应提交该公司的工商登记情况、出资的证明等；
4、一方有债权债务的，除提交借据以外，必须有相关的证据佐证；
5、夫妻双方财产有约定的，提交协议书等相关的证据。
证明子女抚养能力的证据
1、双方的经济收入证明；
2、双方教育水平的证明和生活环境优劣的证明；
3、孩子的年龄和具体情况，提交有利于争取抚养权的相关证据；
4、确定抚养费的参考材料。
其他相关证据材料
1、军人为原告起诉的，应提交部队团级以上政治部出具的同意解除婚姻关系的证明。
2、当事人曾提起离婚诉讼，法院出具裁判文书的，应提交该文书复印件。
3、关于弱势一方要求对方提供帮助的证明。主要是疾病或无劳动能力、经济来源状况的证明。
三、什么是刑事辩护律师可以介入的案件？
一、具体要看具体的事实和证据情况，关键看案情。
二、如果被刑事拘留，建议及时委托专业的刑事辩护律师介入案件，到看守所会见嫌疑人，详细了解涉嫌的准确罪名和案情，针对案情确定辩护方案，向司法机关提交律师意见，最大限度地维护其合法权益。
三、刑事案件具有程序复杂多变的特点，刑事案件分为侦查阶段、审查起诉阶段、审判阶段。其中，侦查批捕阶段是非常重要的阶段，建议及时委托律师介入。
四、侦查过程中是否可以聘请律师？
律师解答5分钟快速响应，问题解决率更高。
五、"未订劳动合同和未交保险，离职时单位扣工资怎么办？"
劳动者工作快2年无劳动合同视作签订无固定时限劳动合同。 超出一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位隶属违背《劳动合同法》限定，劳动者能够按照《劳动合同法》第38条限定解除劳动合同，要求用人单位支付赔偿，公司若不支付，劳动者能够向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。 自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者能够要求支付从第二月起支付每月二倍薪水。 自用人单位自用人之日起满2年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用人之日起满一个月的次日至满2年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的限定向劳动者每月支付两倍的薪水，并视为自用人之日起满2年的当日已经与劳动者订立无固定时限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 劳动争议申请仲裁的时效期间为2年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计量。 《劳动合同法》 第十四条 无固定时限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者商量一致，能够订立无固定时限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提议或者认可续订、订立劳动合同的，除劳动者提议订立固定时限劳动合同外，应当订立无固定时限劳动合同 （一）劳动者在该用人单位持续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同或者国有公司改革再次订立劳动合同时，劳动者在该用人单位持续工作满十年且距法定退休年纪不够十年的； （三）持续订立二次固定时限劳动合同，且劳动者无本法第三十九条和第四十条第一项、第二项限定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用人之日起满2年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定时限劳动合同。 第四十七条 经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。 劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。 本条所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。 第八十二条 用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪水。 用人单位违背本法限定不与劳动者订立无固定时限劳动合同的，自应当订立无固定时限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪水。 第八十七条 用人单位违背本法限定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条限定的经济赔偿准则的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为2年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计量。 前款限定的仲裁时效，因当事人一方向另一方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者另一方当事人认可履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间再次计量。 因不可抗力或者有其他正当借口，当事人不能在本条第一款限定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原由消除之日起，仲裁时效期间继续计量。 劳动关系存续期间因拖延劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款限定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起2年内提议。 《劳动合同法实施条例》 第七条用人单位自用人之日起满2年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用人之日起满一个月的次日至满2年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的限定向劳动者每月支付两倍的薪水，并视为自用人之日起满2年的当日已经与劳动者订立无固定时限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第38条
[1]《劳动合同法》 第八十二条
[1]《劳动合同法》 第十四条
[2]《劳动合同法》 第三十九条和第四十条
[3]《劳动合同法》 第四十七条
[4]《劳动合同法》 第八十二条
[5]《劳动合同法》 第八十七条
[6]《劳动合同法》 第四十七条
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条
[1]《劳动合同法实施条例》 第七条
[2]《劳动合同法实施条例》 第八十二条
六、法庭调查女方看护小孩的职责和证据
我国最高人民法院《关于审理离婚案件处置娃儿抚养问题的若干意见》第16条限定，一方要求变换娃儿抚养关系有下列情形之一的，应予支持1、与娃儿共有生活的一方因患严重疾病或因伤残没有能力继续抚养娃儿的;
2、与娃儿共有生活的一方不尽抚养义务或有凌虐娃儿做法，或其与娃儿共有生活对娃儿身心健康确有不利影响的;
3、10岁以上未成年娃儿，愿随另一方生活，该方又有抚养本领的;
4、有其他借口需要变换的。在本案中，女方虽然无亲自抚养，但并非不尽抚养义务，所以不能要求变换
听律网引用法规
[1]《关于审理离婚案件处置娃儿抚养问题的若干意见》 第16条
七、律师要怎样看？
你好，有另一半者与他人长久以夫妻名义共有生活的，或者明知他人有另一半，与他人长久以夫妻名义共有生活的，涉嫌重婚罪。
八、交通意外索赔的律师所需资料与结案时间
刑事案件要经过公安侦查、检察院审查诉讼、法院审判三个阶段。每个案件的时长都不相同，如果案件简单，事实清楚、证据充足，就比较快。如果案件复杂，事实不清、证据不够就比较慢。通常来说，快则一两个月，慢则多少个月。
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