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查看完整报告一、工伤认定在何处办理？
关于工伤认定在哪里办理这个问题，一、 办理机构 用人单位工商注册地的区、县人力资源和社会保障行政部门 二、 申办条件1、本市行政区域内的企业、事业单位、国家机关、社会团体和民办非企业单位、基金会、律师事务所等组织和有雇工的个体工商户（统称用人单位）中，因工作遭受事故伤害或者患职业病的从业人员。
2、用人单位应当自从业人员发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请； 用人单位未在上述规定的时间内提出工伤认定申请的，从业人员或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。
二、工伤认定没有证人证明怎么办？
相关法律规定，“工伤认定没有证人证明怎么办，工伤认定没有证言”的解答如下认定依据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病，以下情形应当被认定为工伤:《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是"工作时间"和"工作场所"是两个必须同时具备的条件，同时还得是"因工作原因"而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。】（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。【"工作时间前后"是指非工作时间内，具体讲是开工前或收工后的一段时间，譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作，但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到18点半等等，均可以认定为"工作时间前后"，但是有一点则特别重要，其目的必须是从事预备性或收尾性工作，比如为启动机器做准备工作，或者关闭机器后收拾与工作有关的机器、工具等。】以上是做工伤认定没有证人证言怎么办的解答上述如果没有解决您的问题，可以咨询听律网网专业律师，为您提供专业法律解答。
听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条
三、工伤认定不认可怎么办-申请交通事故工伤裁定的申请者
对工伤认定结论不认可时，可以申请行政复议或者行政诉讼，用人单位、受害职工及其直系亲属可以申请工伤认定。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十七条
四、工伤认定需要哪些材料？
向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。1、工伤认定申请表。
2、用人单位与劳动者存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。
3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书。
五、如何申请工伤认定，单位没有申请怎么办？
发生工伤，用人单位应自发生事故伤害之日起三十日内，向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，劳动者可自发生事故伤害之日起一年内，向人力资源和社会保障局申请工伤认定。提出工伤认定申请应当提交下列材料（一）工伤认定申请表（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。对是否属于工伤，用人单位与职工产生分歧的，由用人单位负责举证。在通常情况下，职工发生事故伤害后，用人单位不及时或者根本不申请工伤认定的根本原因在于，用人单位认为该职工的事故伤害不属于工伤的范畴。那么对于用人单位未按规定申请工伤认定的，我国法律规定由用人单位负责举证。用人单位一旦无法举证充分证明自己的观点，那么将面临对其不利的法律后果，即一般情况下，会依法认定职工工伤事故成立。如果对相关情况的处理不清楚的，可以咨询律师来进行界定。六、工伤认定申请时效受工伤七日仍可申请工伤
如果属于工伤，可以要求单位在受伤30日内向劳动部门申请工伤认定，要求赔偿
七、个人工伤能否通过工伤保险申请？人保局只提供公司地址却不能提供法人代表电话？
不需要其签字，提供以下手续，工人自己即可申请。第十八条 提议工伤认定申请应当提交下列手续（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明手续；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断判定书）。工伤认定申请表应当包括意外发生的时间、地点、原由以及工人伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供手续不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部手续。申请人按照书面告知要求补正手续后，社会保险行政部门应当受理。
八、在东宁市工地工伤人无人管，应如何处理？
建议及时申请工伤认定，判定伤残等级，享受相应的工伤保险待遇。 你描述的不是很清楚，建议带上手中的手续当面询问律师，如果需要律师帮助，能够联系我。
九、由于无法获得证据，无法进行二工伤认定，需要如何办理？
打工受伤，无签订书面劳动合同的情况下，工作时受到的伤害赔偿问题怎样处置（已经签订书面劳动合同的，自然能够按照工伤认定的流程进行赔偿）？目前很多外来务工，或者退休后务工的人员不会与用人单位或者聘用者签订书面的劳动合同，有的虽然签订书面的聘用合同，但是无进行用人登记，无为劳动者交纳相应的保险，在这样的情况下，在打工期间受到伤害，怎样得到赔偿，按照何种准则进行赔偿，是不是算作工伤呢？就退休后务工的人员来说，因为其已经纳入国家退休后人员的保障体系，不能再享受工伤待遇，因此情况较简单，只存在一种赔偿方式，即人身损害赔偿。能够受伤程度，受患者的自身情况，确定赔偿金额。其他务工人员的赔偿应当用人单位或者聘用者可否具有用人资格分为以下两种情况1、用人单位具有用人资格的。此时，无论可否签订书面的劳动合同，用人单位可否为务工人员交纳社会保险，只要能证明事实劳动关系的存在和伤害的发生是在工作期间，就应当按照工伤准则要求赔偿。用人单位如果无为务工人员交纳工伤保险，则由用人单位承受赔偿职责。受患者能够申请劳动仲裁，得到赔偿。
2、聘用者不具有用人资格的，则应当依照提供劳动者人身损害赔偿流程，按照通常人身损害赔偿的准则要求赔偿。商量不成的情况下，受患者能够向法院提诉讼讼。这种情况多存在于所谓的“包工头”和打工者之间。“包工头”作为个人，临时找来工人做活，显然不具有用人资格。在为“包工头”工作时受到伤害，有些“包工头”以无签订劳动合同或者无用人资格等等借口不与赔偿，而事实上接受劳动的单位，如工地的建设单位等，也以只与“包工头”存在法律关系，与务工人员不能律关系为因拒却赔偿，务工人员的权利极易受到伤害。有这样一个案例，一外来务工人员甲受雇于同乡的“包工头”乙，在本市某物流公司作装卸工，工作中受伤，导致手骨骨折，“包工头”及物流公司均不与赔偿导致治疗不能进行，并且导致后遗症，受伤的左手不能用力，不能干重活，家庭生活困难。查清案情后，认为“包工头”乙虽无用人资格，但其聘用甲为其提供劳动，其对甲在工作中受伤应当负有肯定的赔偿义务，此外，物流公司作为事实上的劳动接受者也应承受连带职责。于是向法院提诉讼讼，最终得到法院的支持，拿到了赔偿款。因此，无签订书面劳动合同或者聘用者不具有用人资格，都不影响务工人员要求赔偿，务工人员完全能够自身的情况，选择赔偿方式，主张自己的权利。
十、工伤认定与劳动关系之交涉
提议工伤认定申请应当填写《工伤认定申请登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申请证据清单》。并提交下列手续1、《劳动合同书》复印件，或确立事实劳动关系的有效证明，
2、受伤害工人《工人居民身份证》复印件;
3、医疗组织出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书（或职业病诊断判定书）;
4、二人以上旁证证明（证人证言）
5、隶属下列情况的还应提供相关证明手续
1、、因工外出期间，由于工作原由，受到交通意外或其它意外伤害的，需提交如“派工单”、“出差通知书”，或者其它能证明因工外出的“原始证明”手续;
2、、隶属上下班受机动车意外伤害的，需提交上下班的作息时间表、单位至工人寓居地的正常路线图;公安交通管理部门的《交通意外职责认定书》和《交通意外损害赔偿调解书》;个人行驶机动车发生交通意外的，需提供机动车行驶证;
3、、隶属交通事肇事逃跑的，需提交公安交通管理部门的相关证明;
4、、隶属借用、劳动输出人员，需提交两方单位的协议书;借用或劳动输入单位的意外调查报告;并由劳动关系所在单位申请并提交劳动合同或其它建立劳动关系的有效证明;劳动输出工人名单（需经两方单位盖章确认）;
5、直系亲属代表伤亡工人提议工伤认定申请的，还需提交有效的委托证明、直系亲属关系证明;
6、单位工会组织代表伤亡工人提议工伤认定申请的，还需提交单位工会介绍信、解决人身份证明;
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