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查看完整报告一、物业停水停电向谁投诉？有哪些法律规定？
律师解答
物业停水停电的，业主可以向当地的房地产行政主管部门投诉。此外，如果物业在没有正当理由的情形下停水停电的，业主可以通过向人民法院提起诉讼的方式请求其承担相应的责任。
法律依据
《物业管理条例》第五条
国务院建设行政主管部门负责全国物业管理活动的监督管理工作。
县级以上地方人民政府房地产行政主管部门负责本行政区域内物业管理活动的监督管理工作。
第三十五条
物业服务企业应当按照物业服务合同的约定，提供相应的服务。
物业服务企业未能履行物业服务合同的约定，导致业主人身、财产安全受到损害的，应当依法承担相应的法律责任。
听律网引用法规
[1]《物业管理条例》 第五条
[2]《物业管理条例》 第三十五条
二、"法律上如何认定船舶登记？"
专业分析听律网引用法规
[1]《中华人民共和国船舶登记条例》 第二条
三、"离职职工未告知接收单位会怎样，法律怎么规定的"
离职职工未告知接收单位、未办理离职手续的视为擅自离职，严重违反公司劳动纪律，超过一定期限按照无故旷工处理，公司可以向该职工登记家庭住址发出书面解除合同的通知，以避免劳动纠纷。擅自离职给公司造成相应损失的，公司可以进行追偿。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十七条
[2]《劳动合同法》 第九十条
四、挖掘机培训机构拒绝退费法律途径
可以通过起诉要求赔偿。1、遇到培训机构倒闭的情况，一定要第一时间找到培训机构的负责人，确认后续是否还能按原来的约定履行合同。
2、如果培训机构负责人明确告知无法履行并且在收到消费者的退费请求后进行了拒绝的，消费者可以通过起诉的方式要求按摩店按同约定的取消条款进行赔偿的。行动建议
1、和对方进行协期间，确认和采集对方拒绝退费的证据，以及确认对方拒绝退费的理由。
2、确认查看与对方签署的合同中，确认合同上是否有相应的违约赔偿条款。
3、如果是通过起诉的方式要求对方按合同约定履行赔偿的，一定要注意管辖权的问题，也就是要到对方所在地的法院进行起诉。
五、进口是由谁收取，法律是如何规定的
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六、"猎头公司需人力资源许可证方可正常经营"
猎头公司不需要人力资源证书，而是需要人才中介师、人才中介员证书。需要具备条件如下一、公司名称设计特别说明经营范围中涉及人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包等人才中介服务的，需要到市人社局办理《人才中介服务许可证》，拿到前置审批手续后，才可办理工商营业执照。一般不涉及人才中介服务的，不需要提前办理资质。二、人力资源管理经营范围示例（一）、需要办理前置审批的经营范围【许可经营范围】1、人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。（经营期限、经营范围与许可证件核定的期限、范围一致）。
2、人才招聘、人力资源培训（经营范围、有效期与经营许可证核发一致）。
3、人才交流;人才培训;人才派遣;人才信息咨询及猎头的业务。（凭许可证在核定期限内经营）。
4、职业介绍（凭许可证经营）、会展策划、企业咨询。（以上经营范围中国家有专项规定需经审批的项目，经审批后或凭许可证在核定期限内经营）。
5、人才招聘、人才培训、人才信息服务、人才测评、人才派遣（经营期限与许可证核定的经营期限一致）。（国家有专项规定的，须经审批后或凭有效许可证方可经营）。
6、人才、职业供求信息的收集、整理、储存、发布;为求职者介绍用人单位;为用人单位和居民家庭推荐求职者;从事互联网人力资源信息服务和组织各类招聘洽谈会;人事代理（人才劳务派遣）服务;人才职业培训和测评;求职指导与人力资源管理咨询服务（经营范围、经营期限与许可证核定的经营范围、经营期限一致）。。
7、职业介绍;劳务派遣;广告设计、制作、发布、代理（涉及专项审批的经营期限以专项审批为准）。
8、劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。（经营期限与许可证核定期限一致）。
9、人力资源招聘、咨询、培训、猎头、劳务派遣（经营期限与许可证核定的期限一致）。
10、人力资源招聘、培训、人事外包、信息咨询业务。（凭许可证在核定期限内经营）（二）、不需要办理前置审批的经营范围【一般经营范围】
1、人力资源信息咨询服务、教育信息咨询服务、人才信息咨询服务、就业信息咨询服务、旅游信息咨询服务、商务信息咨询服务、企业事务咨询、企业管理咨询;旅游景点开发。
2、企业管理咨询，商务信息咨询（不含商业调查），企业形象策划，教育咨询（不含出国留学与中介），文化艺术交流活动的策划、咨询。（国家有专项规定的，须经审批后或凭有效许可证方可经营）
3、商务信息咨询、人力资源信息咨询（上述经营范围中国家有专项规定的项目经国家审批后或凭许可证在核定期限内经营）
4、企业管理咨询，教育咨询（不含出国留学与中介）;对人力资源项目的投资。
5、企业管理咨询，劳务派遣。（国家有专项规定的，须经审批后或凭有效许可证方可经营）
6、劳务派遣;在网上提供商务信息咨询;非证书的职业技能培训;非学历的文化教育培训。（国家有专项规定的项目，须经审批后或凭有效许可证方可经营）
7、人力资源管理咨询;劳务派遣;企业管理咨询、企业形象策划、商务信息咨询。（国家有专项规定须经审批的，经审批后或凭有效许可证方可经营）
8、商务信息咨询;企业管理咨询;企业形象策划;会议会展服务;文化艺术交流活动的策划（不含营业性演出）。上述经营范围中国家有专项规定的项目经审批后或凭许可证在核定期限内经营
七、"小船出工证书如何办理？"
能够申请仲裁
八、个人挖掘机的雇主应当如何处理挖掘机的雇用问题？
你好，请详细描述问题。 本人看了你情况，你的陈述，建议如果有疑问请与我联系，这样方便具体详细解答问题。
九、"海员通过中介公司训练，如何适应海上工作？"
你和中介的合同是怎样签订的？你和船公司又是怎样签订的合同？请你叙述清楚。 关于你的问题，希望我的回答您能满意！如有疑问或需要帮助，可电话或当面询问。感谢你的询问！
十、"律师代理耕保金如何收取代理费"
隶属工伤。建议申请工伤判定，时效2年。如果留下伤残，能够做伤残判定，判定的能够作为赔偿的依据，能够要求单位赔偿医疗费、住院伙食补贴费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理费，一次性医疗补贴、就业补贴等。商量不成能够申请劳动仲裁。
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