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一、投标有效期到期后可以再延长吗
《国家招投标法》 七部委颁发的第30号令和27号令在投标有效期方面都作了如下规定“招标文件应当规定一个适当的投标有效期，以保证投标人有足够的时间完成评标和与中标人签订合同。投标有效期从投标人提交投标文件截止日起计算。在原投标有效期结束前，出现特殊情况的，招标人可以书面形式要求所有投标人延长投标有效期。投标人同意延长的，不得要求或被允许修改其投标文件的实质性，但应当相应延长其投标保证金的有效期;投标人拒绝延长的，其投标失败，但是投标人有权收回其投标保证金。因延长投标有效期造成投标人损失的，招标人应当给予补偿，但因不可抗力需要延长投标有效期的除外。”
二、试用期满后,公司可以再延长试用期的吗公司可以延长试用期限吗
1、不可以。用人单位聘用劳动者，初次约定试用期小于法定最高限，试用期到期后用人单位以试用期过短无法考察劳动者是否符合录用条件，延长试用期的，不符合法律相关规定。《劳动合同法》第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。即法律明确规定，用人单位与劳动者只能约定一次试用期，即使期限未达到法定最高限，也不能延长试用期。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
3、第八十三条 【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
引用法规
[1]《劳动合同法》 第十九条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十三条
三、怎么延长投标有效期?
就你的问题延长投标有效期是怎么规定的，为你做出以下解释企业在新三板挂牌前是否可以存在股权质押的情况，如果存在股权质押的话是否会对挂牌有实质性影响，股份转让系统规定的条件中要求股权不存在权属争议和潜在纠纷，股权质押是否可以理解为存在权属争议和潜在纠纷。 挂牌前，拟挂牌公司可依法办理股权质押贷款，须履行必要内部决议程序，签署书面质押合同，办理工商登记手续，只要不存在股权纠纷和其他争议，原则上不会影响其挂牌。 挂牌后，挂牌公司也可依法办理股权质押贷款，但需按照中国证券登记结算有限责任公司的要求，办理股票质押手续。 办理股权质押贷款的股份在股份公司挂牌后，应当按照中国证券登记结算公司的有关规定办理登记手续，在股权出质期间限制转让，待质押权行使时，按照中国证券登记结算公司的有关规定办理流通手续。
四、投标有效期是否可以延长。
可以延期。
在原投标有效期结束之前，招标人可以通知所有投标人延长投标有效期。拒绝延长投标有效期的投标人有权收回投标保证金，同意延长投标有效期的投标人应当响应延长其投标担保的有效期，但不得修改投标文件的实质性。
五、试用期满后的公司可以再延长试用期吗
1、不可以。用人单位聘用劳动者，初次约定试用期小于法定最高限，试用期到期后用人单位以试用期过短无法考察劳动者是否符合录用条件，延长试用期的，不符合法律相关规定。《劳动合同法》第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。即法律明确规定，用人单位与劳动者只能约定一次试用期，即使期限未达到法定最高限，也不能延长试用期。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
3、第八十三条 【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
引用法规
[1]《劳动合同法》 第十九条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十三条
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