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一、税前工资为3500元，扣除五险一金和个税后能到手多少？
税前工资3500，按照个税计算方法，是不需要上个税的。 具体五险一金个人部分要考虑到当地劳动与社会保障部制定的政策以及核定基数。 以为例，假设税前工资是新入职核定工资，个人部分扣缴比例分别为养老8%、医疗2%、失业0.2%，公积金12%，合计22.
2%，则五险一金个人部分扣缴额=
3500×
22.
2%=777元。 实发工资==2723元 以上计算过程仅供参考，实际受。所在地政策和个人核定社保、公积金基数影响。
二、工资个税扣除五险一金再算吗？
1、职工工资薪金所得，扣除应由个人缴纳的社会保险费和住房公积金，减除费用5000元后，适用超额累进税率，缴纳个人所得税。
2、职工应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数=（扣除三险一金后月收入-扣除标准）×适用税率-速算扣除数。
三、是否需要缴纳个人所得税取决于个人是否缴纳五险一金以及个人所得税的征收标准。
扣完五险一金后工资五千还需要缴纳个人所得税，我国目前的纳税标准就是五千，任何职员的薪资只要是超过了月收入五千的，就一定会被要求缴纳个人所得税，由于每个人在获得薪资之前，就已经被扣除了税额，故此在司法实践之中，并不存在个人收入逃税的情形。
四、税前工资是否属于五险一金?
专业分析
税前工资包含了五险一金在内的，其税前工资在缴纳了个人所得税、个人应当缴纳的社会保险费之后才是员工到手的工资。劳动者的五险一金是由用人单位和劳动者按照相关规定的比例共同缴纳的。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国社会保险法》 第四条
五、税前工资包括五险一金吗？
税前工资是包括五险一金的，税前工资属于应发的工资，应发的工资除了员工的社保费用，住房公积金之外，还需要进行个人所得税的计算，所以实发的工资是没有五险一金的费用的，属于应发工资。
六、税前工资含五险一金吗？
专业律师法律分析
税前工资包含了五险一金在内的，其税前工资在缴纳了个人所得税、个人应当缴纳的社会保险费之后才是员工到手的工资。劳动者的五险一金是由用人单位和劳动者按照相关规定的比例共同缴纳的。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国社会保险法》 第四条
七、"薪水个人所得税先扣除五险一金后再计量"
现行税法是如此限定的扣五险一金后再计缴个税 如有疑问可电话或当面询问。欢迎来电询问您的法律问题，在我的本领范围能够给您提供一些解决思虑和法律途径。
八、税前工资3000元，税后扣除五险一金的计算方法
税前工资3000，五险一金的扣缴的缴费基数可以是以实发工资为基数，也可以本地社保缴纳最低基数为依据，目前社保的缴纳由个人缴费和单位缴费组成，缴费数额所占社保基金总额的百分比称为社保缴费比例，以工资总额为基数。社保缴纳额度每个地区的规定都不同，包括养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种，具体比例为 养老保险，个人缴费基数的8％缴纳。单位缴费基数的22%缴纳。 医疗保险，缴费比例单位10％，个人2％，每年初交个大额。失业保险，单位1.5%，个人0.
2%；工伤保险，单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.
5%~
2%之间；生育保险，缴费比例单位0.
8％，个人不交钱。公积金，企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。一般的单位和个人都是工资的12%.
九、"在事业单位上班，有编制和没有编制的员工，需要缴纳五险一金吗？"
“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
十、税后工资是否包括五险一金？
1、工资薪金所得，适用七级超额累进税率，税率3%-
45%；
2、个体工商户的生产经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得适用五级超额累进税率，税率5%一35%
3、稿酬所得，适用比例税率，税率为20%，并按应纳税额减征30%；
4、劳务报酬所得，税率20%，对所得一次收入畸高的可以实行加成征收应纳税所得额超过2万元至5万元的部分先按规定计算应纳税额，然后加征五成（加征50%）；超过5万元的部分，加征十成（加征100%）；
5、特许权使用费所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，偶然所得和其他所得，税率20%。
十一、个人所得税扣除包含交保险费用吗？
《财政部 国家税务总局关于基本养老保险费 基本医疗保险费 失业保险费 住房公积金有关个人所得税政策的通知》（ 财税[2006]10号）第一条“企事业单位按照国家或省（自治区、直辖市）人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，免征个人所得税；个人按照国家或省（自治区、直辖市）人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，允许在个人应纳税所得额中扣除”的规定，你个人在社保中心缴纳的社保费可以在计算个税前扣除。
听律网引用法规
[1]《财政部 国家税务总局关于基本养老保险费 基本医疗保险费 失业保险费 住房公积金有关个人所得税政策的通知》 第一条
十二、工资扣除税和五险一金剩余钱的计算
您好，对于您提出的问题，我的解答是, 职工社会保险缴费基数以职工上一年度工资总额确定。国家对社会保险缴费工资上、下限的政策规定，职工工资额超过社会平均工资300以上的部分缴费基数，低于社会平均工资60的按社会平均工资的60确定。结合你所在省份上一年度平均工资总额以及上述规定计算一下自己的缴费基数是否合规。社保缴费基数按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社保缴费基数上限和下限，本市公布的上年度全市职工月平均工资的300和60相应确定。
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