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腰椎骨折属于几级伤残?

腰椎骨折属于几级伤残?

诊断报告 报告编号:NO.20240214*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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腰椎骨折属于几级伤残?腰椎骨折是指腰椎出现骨折,导致腰部、臀部、下肢等部位出现不同程度的损伤。腰椎骨折会引起严重的身体疼痛,并导致腿部肌肉萎缩。腰椎神经受到不同程度的伤害,可能会导致一些功能障碍,例如麻木、疼痛、失语、痴呆等。那么,腰椎骨折的伤残等级是如何确定的呢?一般来说,腰椎

听律网小编为大家整理了关于腰椎骨折属于几级伤残?的相关内容知识,希望可以为您提供帮助。

一、工伤腰椎骨折算几级伤残?

想知道腰椎骨折算几级伤残等级的朋友可参考以下

1、腰椎骨折属不属于伤残等级的,按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》为九级伤残的。

2、《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表,并提交下列材料(一)《工伤认定决定书》原件和复印件;(二)有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;(三)工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件;(四)劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

引用法规
[1]《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》 第八条

二、大腿骨折,腰椎骨折,肋骨骨折算几级工伤

大腿骨折,腰椎骨折,肋骨骨折算几级工伤要进行伤残等级鉴定才可以知道。职工在发生工伤之日起三十日内,用人单位应当申请工伤鉴定,用人单位不申请的,劳动者及其近亲属可以在一年内自行申请。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十七条,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十七条

三、腰椎骨折能评几级伤残?

在平时工作过程中,部分建筑工人由于工作的危险性比较高,一次难免会在工作受到伤害。同时在受伤之后应及时进行治疗并到有关部门鉴定赔偿。那么腰椎骨折能评几级伤残呢?国家相关文件规定,腰椎骨折的伤残鉴定在没有经过专业机构的鉴定下,只能大概评估为五级到九级之间的范围。

四、腰椎压缩性骨折怎么鉴定伤残等级?

1.腰椎压缩性骨折工伤算是几级职工工伤致L1腰椎压缩性骨折前沿高度减少小于12者应评定为九级伤残,达到12以上或脊柱不稳定性骨折者应评定为八级伤残。中华人民共和国国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GBT1618020145.8八级5.

8.1定级原则器官部分缺损,形态异常,轻度功能障碍,存在一般医疗依赖,无生活自理障碍。

2.

5.

8.2八级条款系列凡符合5.

8.1或下列条款之一者均为工伤八级。13脊椎压缩骨折,椎体前缘高度减少12以上者或脊柱不稳定性骨折;

5.9九级5.

9.1定级原则器官部分缺损,形态异常,轻度功能障碍,无医疗依赖或者存在一般医疗依赖,无生活自理障碍。

5.

9.2九级条款系列凡符合5.

9.1或下列条款之一者均为工伤九级。12脊椎压缩骨折,椎体前缘高度减少小于12者;鉴定广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定,狭义的工伤鉴定指致残等级鉴定。劳动能力鉴定也称劳动鉴定,是指劳动者在生产工作中因种种原因造成劳动能力不同程度的损害,致使劳动者在部分、大部分或完全丧失劳动能力时,有关部门在医学方面对其做出的鉴别和评定。通常情况下,我国的劳动能力鉴定工作只负责因工伤或因病而导致的劳动能力鉴定问题。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上,在其医疗终结或医疗期满之后,由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括劳动能力鉴定,停工留薪期鉴定确认,护理等级鉴定,伤残辅助器具配置鉴定等。

五、肋骨三根骨折能评定几级伤残?律师您好,请问伤残鉴定在哪里做?

三根肋骨骨折不做伤残鉴定能定几级大约九级。

1.你所说的伤情,结合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》B161802014,伤残等级大约在9级左右吧,具体的要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论了2.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这个很关键,也是所有问题的前提,不申请工伤认定,一切都是白搭,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请3.如受伤被认定为因工受伤,等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。第二十五条设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后,应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组,由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论必要时,可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论,必要时,作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。第二十六条申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论

引用法规
[1]《工伤保险条例》 第二十一条
[2]《工伤保险条例》 第二十五条
[3]《工伤保险条例》 第二十六条

法律依据

腰椎骨折,属于工伤,根据《工伤保险条例》的规定,属于九级伤残。

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