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查看完整报告一、"加班费能否算到劳动争议前一年?"
【问题解析】
加班费的仲裁时效一般能算到劳动争议发生前一年。
当事人自知道或者应当知道其权利受损之日起的一年内，可以申请劳动仲裁；
如果是在在职期间发生有关劳动报酬的争议，则不受上述限制，但终止劳动合同后，应在一年内提出申请。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；
但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条
二、加班费能算到劳动争议发生的前一年吗？
1、加班费的仲裁时效一般能算到劳动争议发生前一年。当事人自知道或者应当知道其权利受损之日起的一年内，可以申请劳动仲裁；如果是在在职期间发生有关劳动报酬的争议，则不受上述限制，但终止劳动合同后，应在一年内提出申请。
2、法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。"
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条
三、加拿大留学费用、不同年级费用是否相同
加拿大留学费用年纪不同其费用也是不同的。加拿大中心城市的大学要比东海岸及中西部省份的大学贵，以中等城市消费水平看，加拿大本科留学一年费用在20-28万人民币不等;研究型硕士一年的学费在5万人民币左右，而且绝大部分申请成功了的话都是有奖学金的;专业型硕士10万~20万人民币。
四、雇主无故扣除员工水费违法吗？
《薪水支付暂行限定》用人单位不得克扣劳动者薪水，除了个人所得税、社会福利、代扣的抚养费及赡养费等，除此之外还有“因劳动者本人原由给用人单位导致经济损失的，用人单位可按照劳动合同的商定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的薪水中扣除。但每月扣除的部分不得超出劳动者当月薪水的20%。若扣除后的剩余薪水部分低于当地月最低薪水准则，则按最低薪水准则支付。”也就是说，除了正常扣除的花费，只有劳动者给用人单位带来损失的时候，用人单位才能扣除，且扣除量上也有限制。很多单位为了制约这种不负责的员工，在公司规章里会注明“员工未提前一个月通知解除合同，需要扣一个月的薪水”。然而，劳动法并不应予单位和劳动者在法律之外设置违法职责，劳动法限定劳动者能够承受的违约金情形只有2种情况劳动者违背竞业限制商定、劳动者违背训练服务期商定。也就是说公司规章中“扣一个月的薪水”的商定是无效的。
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