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查看完整报告一、工伤认定在哪里进行？
你好。单位不为你申报的，你可以自己申请工伤认定。你可以到人力资源与社会保障局的工伤认定办理点申报。 先去那里领取工伤认定申请表正本和副本，再要求填写完相关，附上相关证明文件后，最后交给工作人员即可。提出工伤认定申请应当提交下列材料（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。以上就是一些有关于工伤认定在哪里的相关信息
二、"职工在哪些情况下应当认定为工伤？"
职工在以下的情况应当认定为工伤，《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条
[1]《工伤保险条例》 第十四条
三、工伤认定流程吴忠市工伤申报办理流程
你的问题我在听律网的解答如下个人申请工伤认定程序1、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明2、《职工工伤认定申请书》3、员工本人身份证和工作证（或工卡）
4、员工或用人单位伤（亡）事故情况材料（如实叙述事故发生经过）
5、有关旁证材料（如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等）
6、道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等（属交通事故的）
7、工伤认定所需的其他材料8、受伤员工委托证明、亲属关系证明（属亲属提出工伤认定申请的）。新修订的《工伤认定办法》已经人力资源和社会保障部第56次部务会议通过，现予公布，自2011年1月1日起施行。劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《工伤认定办法》同时废止。以上回答没解决问题您的问题，可以到听律网网咨询。
四、如皋工伤医疗补贴金未给员工，如何解决？
九级别工伤一次性工伤医疗补贴金多少需要劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取。 九级工伤其他待遇主要包括医疗费、一次性伤残补贴金（9个月本人薪水）、一次性伤残就业补贴金（劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期薪水（劳动本领判定结论通知书确定）、伙食补贴费、护理费、交通费等。 如果用人单位无给劳动者交纳工伤保险，以上所有待遇，均由用人单位承受。如果用人单位给劳动者交纳了工伤保险，用人单位主要承受一次性伤残就业补贴金、停工留薪期薪水、护理费。 《工伤保险条例》第三十七条 工人因工致残被判定为七级至十级伤残的，享受以下待遇 （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴金，准则为七级伤残为13个月的本人薪水，八级伤残为11个月的本人薪水，九级伤残为9个月的本人薪水，十级伤残为7个月的本人薪水； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者工人本人提议解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴金，由用人单位支付一次性伤残就业补贴金。一次性工伤医疗补贴金和一次性伤残就业补贴金的具体准则由省、自治区、直辖市人民政府限定。
听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十七条
五、工伤认定后赔偿标准
《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇1医药费由用人单位全额垫付（工伤保险基金承担）；2停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放（用人单位承担）；3停工留薪期内需要护理的由单位负责（用人单位承担）；4住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放（工伤保险基金承担）；5如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（
1-4级伤残由工伤保险基金承担；
5-6级伤残，如用人单位难以安排工作的，由用人单位承担），一次性伤残补助金（工伤保险基金承担），一次性工伤医疗补助金（
5-10级伤残解除合同后领取，由工伤保险基金承担）和一次性伤残就业补助金（
5-10级伤残解除合同后领取，由用人单位承担）等待遇。
六、员工受工伤后申请工伤认定需委托单位全权负责？
你不用出具委托书
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