【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告一、"妇女与保洁员的争执中被保安打成轻伤，如何索赔？"
1.被人打成轻伤，可以通过调解来协商有关赔偿的问题。轻伤调解没有固定标准，只要双方都觉得合适，可以接受就行。
2.一般来说赔偿包括医药费，误工补贴费，交通费，以及一定的营养费，派出所有经验，都知道。你现在所花的钱都有单据，可以作为凭证，但后续还需要花的钱没有个概念，你自己提个数目，对方觉得可以就行。
3.另外，如果在纠纷中你也有过错，则需要减少对方的赔偿，否则双方谈不来，调解肯定不成功，那就白忙活了，虽然对方会被处理，但赔偿的钱你也得不到，这对双方来说都不合算。
二、保洁员被开除赔多少钱？
【问题解析】1.依法开除、过失性辞退的，不需要赔偿。
2.依法开除、无过失性辞退的，需要支付经济补偿金。经济补偿金员工在本公司工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准支付。
3.违法开除，员工要求公司继续履行劳动合同，公司继续履行的，不需要赔偿。
4.违法开除，员工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行的，需要按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
【点击快速获取专业回答】
听律网在线咨询随时为你解答疑惑、给出专业的法律建议。
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
三、我公司保洁的亲人申请工伤
甲方乙方本合同经两方友好商量，本着平等互利等价有偿的原则，特订立如下合同一、合同的宗旨及原则本合同经两方友好商量，本着平等商量等价有偿的原则，就乙方对提供日常保洁服务，商量如下二、合同的范围本合同限定的服务范围、作业及清扫周期以《清洁准则及定期作业指导书》为准。三、合同履行时限本合同自年月日起至年月日止四、合同两方的职责（一）甲方职责1．按合同商定向乙方支付保洁服务费。2．无偿为乙方提供保洁用水、电。
3．对乙方保洁质量应及时监督体检，发现质量问题及时要求乙方返工，直至达到质量准则。
4．教养有关人员遵守区内保洁，共有维护区内环境，爱护园内设施。
5．为乙方提供必要的物料仓库、办公用房及办公电话一部（注电话费由乙方支付）。
6．负责商洽乙方与园内客户间的关系。
7．负责向乙方提供园内客户有保洁要求的有偿特约服务信息。
8．积极采纳乙方在园内保洁方面的合法化建议，协助乙方处置有关投诉。
9．甲方应提前三天以书面形式通知乙方进驻现场。
10．甲方有职责代乙方向客户开局有偿特约服务发票和收据（发票和收据由乙方提供）。（二）乙方职责1.乙方收到甲方进驻现场的书面通知后，要积极做好准备，准时进驻现场。
2.乙方在甲方设立作业所。作业所在业务上受乙方和甲方双重主管。
3.认真完成《清洁准则及定期作业指导书》限定的作业事项和准则，确保卫生质量，达到客户满意。
4.乙方在内服务人员众多于人，非内公共范围内日常保洁工作（如有偿特约服务）由乙方从公司总部另调人员完成，并保证各项工作质量。
5.乙方人员要统一着装，衣帽整洁，佩带本公司名牌，进入工作现场的出入证由甲方配发，遵守甲方各项内部规章，乙方不得在甲方服务范围内未经甲方认可私行承揽业务。
6.乙方员工在工作期间不得随意离开工作职位，若乙方主管负责人不在作业现场，乙方临时负责人应接受甲方主管保洁负责人的监督指导，并按甲方的保洁工作准则进行体检。
7.乙方派出一名主管负责人负责日常保洁工作质量体检和保洁工作紧急情况的处置，并于每月25日之前将当月保洁工作总结和下月保洁工作计划以书面形式报告甲方。
8.乙方员工在工作期间发生工伤意外全部花费由乙方承受，乙方用供应签订劳动合同，并解决各种用功手续，如因用人不当，给甲方导致损失由乙方承受。
9.乙方在承包的保洁工作范围内，甲方如因保洁工作未达到保洁质量准则，被有关社会职能部门（环卫、城管等）进行处罚的罚金由乙方承受。
10.乙方在保洁工作中未达到保洁的质量准则（事实上上经过限期整改能够达到保洁质量准则的），经甲方两次表面警告通知，仍未达到准则，将以书面形式通知乙方，每发出一次书面通知，甲方将扣除乙方当月保洁服务费的0.
5%--
1%。
11.乙方教育员工爱护区内建筑物及室内外各种设施，注意节水节电。
12.由于乙方在日常保洁工作中失慎给甲方设施、手续及甲方客户、物品导致损失，乙方应承受赔偿职责。
13.乙方作业人员须经专业训练和具有专业知识人员承受。
14.乙方作业应遵守甲方限定的时间要求，如有变换，两方商量解决。
15.乙方在作业中应严格要求工作人员，做好各种防护措施，不得私行挪用甲方的物品。要加强管理，安全生产。
16.乙方为保证施工质量，须分别材质，采用相适应的清洁原料和操作方法。
17.乙方负责提供保洁所需的各种机械、设备、工具、手续、药剂和客用品（如大、小垃圾袋、卫生纸、香球、光亮剂、清洁剂等）。五、合同总价本合同月总金额为人民币元整。六、付款方式1.甲方在合同奏效后，如未发现保洁质量问题，以汇款支票方式于每月日前（如遇休息日或节假日，付款日子顺延）全部向乙方支付当月的日常保洁服务费人民币元整。如发现保洁质量问题，甲方按照月保洁费的10%先行扣款，然后两方商量。
2.甲方于每月日（如遇休息日或节假日，付款日子顺延）向乙方支付代乙方收取客户有偿特约服务花费的%；扣除的%作为甲方应收的管理费。七、合同变换与终止1.合同的变换与提前终止必须采用书面形式。
2.本合同限定的履行时限期满，合同自动终止.以上是日常保洁合同的参考写法，希望能帮助到你，如有不懂的能够联系法律律师。
四、保洁员因捡剩饭被打伤是否构成工伤？
因工作原由应该算工伤工人有下列情形之一的，应当认定为工伤（一）在工作时间和工作场所内，因工作原由受到意外伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到意外伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
阅读此文章的还浏览了
