【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告一、成立一个劳务派遣公司应具备哪些条件?
1、经营劳务派遣业务应当具备下列条件注册资本不得少于人民币二百万元;有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;法律、行政法规规定的其他条件。
2、设立劳务派遣公司的手续以及程序
1订立公司章程。
2申请公司名称预先核准。设立劳务派遣公司，由全体股东指定的代表或者共同委托的代理人向公司登记机关申请公司名称预先核准。
3股东缴纳出资并经法定的验资机构验资后出具证明。劳务派遣公司除具有人合因素外，还具有一定的资合性，股东必须按照章程的规定，缴纳所认缴的出资。股东的出资还应当按照法律的规定，采取法定的出资形式，并经法定的验资机构出具验资证明。
4向公司所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门（以下称许可机关）依法申请行政许可。
5向公司登记机关申请设立登记。
6登记发证。
二、劳务派遣公司设立条件有哪些?
1、《公司法》第3条规定，“公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。”
2、第6条规定，“设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。”第23条规定，“设立有限责任公司，应当具备下列条件
（一）股东符合法定人数;
（二）股东出资达到法定资本最低限额;
（三）股东共同制定公司章程;
（四）有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构;
（五）有公司住所。”第77 条规定，“设立股份有限公司，应当具备下列条件
（一）发起人符合法定人数;
（二）发起人认购和募集的股本达到法定资本最低限额;
（三）股份发行、筹办事项符合法律规定;
（四）发起人制订公司章程，采用募集方式设立的经创立大会通过;
（五）有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构;
（六）有公司住所。”
引用法规
[1]《公司法》 第3条
[2]《公司法》 第6条
[3]《公司法》 第23条
三、劳务派遣公司成立需要什么条件？
1、设立有限责任公司，应当具备下列条件
（一）股东符合法定人数;
（二）股东出资达到法定资本最低限额;
（三）股东共同制定公司章程;
（四）有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构;
（五）有公司住所。
2、经营劳务派遣业务应当具备下列条件
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
1、《劳动合同法》第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
2、《公司法》第23条规定，“设立有限责任公司，应当具备下列条件
（一）股东符合法定人数;
（二）股东出资达到法定资本最低限额;
（三）股东共同制定公司章程;
（四）有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构;
（五）有公司住所。”第77 条规定，“设立股份有限公司，应当具备下列条件
（一）发起人符合法定人数;
（二）发起人认购和募集的股本达到法定资本最低限额;
（三）股份发行、筹办事项符合法律规定;
（四）发起人制订公司章程，采用募集方式设立的经创立大会通过;
（五）有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构;
（六）有公司住所。
引用法规
[1]《劳动合同法》 第五十七条
[1]《公司法》 第23条
四、注册劳务派遣公司，需要什么条件
1、根据《劳务派遣行政许可实施办法》规定，注册劳务派遣公司注册资本不得少于人民币200万元;有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;法律、行政法规规定的其他条件。
2、法律依据《劳务派遣行政许可实施办法》
第八条 申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可机关提交下列材料
（一）劳务派遣经营许可申请书;
（二）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;
（三）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;
（四）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;
（五）法定代表人的身份证明;
（六）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度;拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
引用法规
[1]《劳务派遣行政许可实施办法》 第八条
五、劳务派遣公司设立条件有哪些劳务派遣公司的设立条件
劳务派遣公司设立条件有以下这些六、劳务派遣单位应负哪些义务,有没有相关的法律规定
劳务派遣单位有告知义务，即劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。1、劳务派遣制员工和一般普通员工退休制度一样；
2、劳务派遣制员工到退休年龄后，应该由劳务派遣公司协助办理退休，也可以自己到当地社保局办理；
3、劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳动派遣是指，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。
劳务派遣许可证办理应当向许可机关提交下列材料
1、劳务派遣经营许可申请书；
2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；
3、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；
4、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；
5、法定代表人的身份证明；
6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
二、劳务派遣是否有年终奖
劳务派遣有年终奖。
派遣职工享有与用人单位员工同酬的权利。年终奖是工资的一部分，劳务派遣工应享受年终奖。用人单位应当按照同工同酬的原则，在被派遣劳动者与本单位同一岗位的劳动者之间，采取相同的劳动报酬分配办法。
劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。劳务派遣单位的设立经营劳务派遣业务应当具备下列条件
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明相关规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
三、劳务公司工伤证明由谁出
依据相关法律的规定，劳动者发生工伤后，由用人单位提供相关的工伤认定材料的，而劳务派遣的劳动者是到用工单位工作的，所以工伤证明应该由用工单位出。《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
引用法规
[1]《劳动合同法》 第五十九条
阅读此文章的还浏览了
