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一、合同终止声明应该怎么写？
双方当事人在撰写终止协议时，协议应双方当事人协商的撰写，其主要包含前合同各方当事人、前合同名称、前合同约定的主要、前合同终止的原因、责任承担的划分、合同终止的具体时间（年、月、日），以及违约条款等等主要条款，还需双方当事人签字（盖章），另外在合同上不得与法律规定相抵触。二、合同终止声明的撰写方法
1、双方当事人在撰写终止协议时，协议应双方当事人协商的撰写，其主要包含前合同各方当事人、前合同名称、前合同约定的主要、前合同终止的原因、责任承担的划分、合同终止的具体时间（年、月、日），以及违约条款等等主要条款，还需双方当事人签字（盖章），另外在合同上不得与法律规定相抵触。
2、此外，《民法典》规定，合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
3、法律依据
《中华人民共和国民法典》第五百五十八条 【债权债务终止后的义务】债权债务终止后，当事人应当遵循诚信等原则，交易习惯履行通知、协助、保密、旧物回收等义务。
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国民法典》 第五百五十八条
三、合同终止声明写作技巧
合同终止协议，包括以下主要1、明确协议终止的具体合同，由什么时候哪一方跟哪一方签订的合同，建议列入协议书附件中。
2、终止合同的原因，如不可抗力或者是双方情绪发生变化，履行合同已经不必要。
3、终止合同造成的具体损失。
4、终止合同损失的赔偿数额方式及期限。
5、违约责任。
6、生效条件。
四、合同终止声明合同终止的表达方式
合同终止声明相当于合同终止协议，合同的终止的情况有多种，且因不同类型的合同（劳动合同、买卖合同等等），在撰写合同终止协议时也不尽相同。双方当事人在撰写终止协议时，协议应双方当事人协商的撰写，其主要包含前合同各方当事人、前合同名称、前合同约定的主要、前合同终止的原因、责任承担的划分、合同终止的具体时间（年、月、日），以及违约条款等等主要条款，还需双方当事人签字（盖章），另外在合同上不得与法律规定相抵触。【法律依据】《民法典》第558条规定债权债务终止后，当事人应当遵循诚信等原则，交易习惯履行通知、协助、保密、旧物回收等义务。（《民法典》生效时间是2021年1月1日）听律网引用法规
[1]《民法典》 第558条
五、合同终止声明书的书写方法
法律分析需要写明合同双方当事人的基本信息，同时写明在平等协商，自愿互谅的基础上，本于诚信，甲乙双方达成该协议终止，并签上甲乙双方的姓名，以及相应的年月日即可。法律依据《民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。律师提示以上是对“合同终止声明书怎么写”的问题解答。在这里提醒大家网上各类案例可能并不适用于您的情况，建议寻求专业律师解答。需要律师协助的可以点击页面咨询按钮，我们会尽快给您安排律师。相关补充1甲乙双方写合同怎么写双方签订合同，基本的要素可以分为以下这些一、当事人信息主要包括姓名（名称）、住所、联系方法等等。二、标的合同为何而立，标的就是关键。三、价款包括付款方式、条件、定金等等。四、履行因素包括期限、地点、方式等等。五、违约责任违约金、定金、赔偿金、免责等等都包括在此。六、解决争议的方式明确仲裁还是诉讼。七、合同生效条款生效或者失效的条件以及无效的免责等等。八、附件记载本合同的附件种类、数量、效力等。相关补充2合同退款申请书怎么写掌握这样几个要素1、，写中间；
2、申请递交的对象；
3、正文，申请的缘由，要简洁明了。
4、结尾，常用“此致，敬礼”，“此致”可在正文后，也可另起一行，前边空二格；敬礼另起一行顶格写；
5、申请人姓名；
6、申请日期。
听律网引用法规
[1]《民法典》 第五百六十二条
六、我已经收到了合同和终止合同证明，但是我被告知必须有一份，因此我无法接受这个要求。
在不固定时限合同期间辞工，用人单位应该为员工出具终止劳动合同的证明。 《劳动合同法》第八十九条限定用人单位违背本法限定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者导致伤害的，应当承受赔偿职责。 无固定时限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同无一个确切的终止时间，劳动合同的时限长短不能确定，但并不是无终止时间。只要无出现法律限定的要求或者两方商定的要求，两方当事人就要继续履行劳动合同限定的义务。一旦出现了法律限定的情形，无固定时限劳动合同也同样能够解除。 由于短缺对无固定时限劳动合同的正确认识，众多人认为无固定时限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定时限劳动合同视为“护身符”，千方百计要与用人单位签订无固定时限劳动合同。另一方面，用人单位则将无固定时限劳动合同看成了“终身包袱”，想方设法逃避签订无固定时限劳动合同的法律义务。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第八十九条
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