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查看完整报告一、公司签订合同地点的确定
1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些明确写在合同中。
2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的和具体地点。案例之一张某家住北京海淀区四季青桥附近，她到离家很近的一个连锁超市应聘就职。过了一段时间，公司将她调到远郊大兴的连锁店工作，因而产生纠纷。因合同上只写了张某要在北京工作，使这起劳动争议案的焦点是合同约定的工作具体地点不详，导致败诉。案例之二赵某应聘某汽车厂担任总装调试工，这是技术活儿，工资较高;后来，企业将他调到一个非技术的低薪岗位，他不愿干，与企业发生劳动争议后，合同上写的是担任“操作工”，这是一个范畴很广的工种，没有明确具体的工作性质，导致争议败诉。
3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少有没有奖金奖金是什么标准发放的这些一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。案例小李到一家私企工作，合同上的工资是每月一千多元，老板承诺他每月能拿到两千多元的工资。工作几个月后，小李拿到的还是每月一千多元，因而产生纠纷。最后，因老板口说无凭，小李没有得到他希望的报酬。
4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。
5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。
6、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加班加点，这是违反劳动法的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起。此外，工作的环境有毒有害，尤其是化学性的制革、制鞋行业企业，还有机械加工行业可能给工人带来的机械性伤害的工作环境，都要在合同中对环境危害可能造成的伤害明确表达出来。
7、社会保险约定。有的企业以“不办社保可以多领工资”的说法，来误导劳动者主动选择放弃社保。律师提醒劳动者对于社保问题要有长远的考虑，工作时间越长，这个问题就越大，它涉及到养老的问题;一旦发生工伤意外等，最快速的解决方式是先通过劳动者购买的社会保险，快速选择走工伤保险补助的绿色通道救死扶伤。因而，有了社保就等于有了保障。
8、不要签空白合同。空白合同是指企业为应付检查，拿出空白合同，先让劳动者签名、按手印，走一个过场，劳动者也不拿合同当回事，有的合同甚至没有盖章。一旦发生劳动争议，这类合同是无效的，同时，劳动者的维权成本高昂。
9、有些合同约定了不合法的，如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。
10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。在办理的工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同，在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同签订后，把两份合同都收走，发生争议时，劳动者手里没有合同，单位可以不承认有此人。 此外，即使有劳动合同，仍要保存好能够证明劳动关系的证据，如工资条、入职面试字条、工作证件、体检表格、单位签字等。”
二、"如何签订旅游合同？"
规定旅游合同签订需要注意:一、确定当事人行为的合法性在正式签订合同之前，要查看对方《许可证》、《营业执照》，以确定对方行为的合法性。二、 注意合同内的细节问题。按照《旅行社管理条例》规定，旅行社与旅游者所签合同应就下列作出明确的约定，旅游合同中应明确旅游行程、旅游价格和违约责任等基本。旅游行程:包括乘坐的交通工具、游览的景点、住宿标准、餐饮标准、娱乐标准、购物次数等安排。所乘坐的交通工具特别是客运汽车一项，应就其产地、品牌、型号、有无空调、多少座等进行描述。旅游景点一项，应明确行程包括的景点，并明确开始与结束参观时间。住宿标准中应注意对“标准间”一词的理解，“标准间”一词只在星级饭店里才有具体意义。当住宿旅馆、招待所时，应明确房间内的床位数、有无卫生间、有无电视机、有无电话等设施、设备。购物一项，应明确购物次数、购物点名称及在每个购物点所逗留的时间。旅游价格一项，应尽可能地细化、明确到各项交通费、各住宿点的食宿费用、景点门票费、导游费等费用。应注意下列项目属游客自理费用，不算做旅游费用旅程表中未列项目开支:例如，在固定旅程外所安排供游客自由参加或游客自行追加的游览项目或节目（含园中园门票）。 旅程中火车或轮船上的用膳费。 各地机场管理建设费及航空人身保险费。 属于游客个人费用，如行李超重（件）托运费、饮料及酒类、洗衣、电话、电报、传真、私人交通费、行程外购物活动费、个人伤病医疗费、自行给予提供个人服务的小费。未列入旅程中的交通费及相关费用等。违约责任一项，应包含纠纷处理方式、投诉受理机构等。希望可以帮得到你。三、公司入职合同该如何签订？
公司入职合同的签订1、签订公司入职合同、协议等应先由员工签字，单位统一盖章，禁止空白合同、协议盖章。
2、公司入职合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过5日。
3、签公司入职合同，合同上会写明试用期和转正时间，以及合同年限。
【法律依据】
《劳动合同法》第8条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第8条
四、未注册成立的公司如何签合同
1、未注册成立的公司，可以由公司的发起人签订合同。
2、《民法典》第五十七条规定，法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。
第五十九条规定，法人的民事权利能力和民事行为能力，从法人成立时产生，到法人终止时消灭。
听律网引用法规
[1]《民法典》 第五十七条
[2]《民法典》 第五十九条
五、旅游合同协议书如何有效签署？
签订合同的有效条件是1.合同双方当事人具有缔约能力。当事人订立合同，必须具有与其合同性质相适应的民事行为能力;
2.合同双方当事人的意思表示真实。合同本质上乃是当事人之间的一种合意，意思表示真实是合同生效的重要构成要件;
3.不违反法律行政法规的强制性规定、不损害社会公共利益。合同的合法，各项条款符合法律、法规的强行性规定，不得违反社会公共利益，依法维护社会公共道德。
法律依据
《中华人民共和国民法典》 第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效
（一）行为人具有相应的民事行为能力;
（二）意思表示真实;
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
《中华人民共和国民法典》 第五百零二条
依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国民法典》 第一百四十三条
[1]《中华人民共和国民法典》 第五百零二条
六、订购原材料合同类型及其证件要求
当今签订合同无论是法人还是自然人，为了达到各自的经济目的都要签订合同，合同有法人与法人之间签订的、也有法人与自然人签订的、还有自然人与自然人之间签订的，下面就把上述三个类型的合同签订时需要代的证件1，法人与法人之间签订的合同
1）公章（合同章）是必不可缺少的2） 法定代表人的资格证书元件及复印件3）签订合同时如果法定代表人不在场，应当出示法定代表人授权委托书原件、经办人身份证原件及复印件4）如果是供销合同供货方应当出示产品合格证及产品说明书5）合同涉及各专业的要有各专业的资质证书原件即副本，例如施工单位、卫生单位、电力单位等6）营业执照原件即副本2，法人与自然人之间签订的合同法人应带证件同上，自然人身份证3，自然人与自然人之间签订的合同身份证即可
七、签合同注意事项
租房合同委托代理进行的，按《合同法》第32条规定“当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。”因此，虽然代理人在合同上签名，但代理必须以被代理人的名义进行活动，要让对方知道自己实施的是代理行为。如果员工代表企业以代理人的身份去签订合同，应当出示公司的委托书，或者在合同上加盖公司公章。
听律网引用法规
[1]《合同法》 第32条
八、单位超过1个月未签合同员工初来乍到，工作效率不高，如何解决？
1、单位超过1个月未签劳动合同，则一个月后每月应支付两倍工资。
2、未提前通知劳动者而解除合同，应支付1个月工资的替代性补偿金。
九、旅游合作签订合同应该找哪个部门？
一、是否提供规范性的合同二、是否加盖单位公章三、是否提供国家正式使用的银钱收据等四、要明确约定合同1、旅游合同中应包括旅程、旅游价格、保险金额、违约责任等基本。2、合同应对旅游线路和旅游景点、乘坐的交通工具及标准、用餐及住宿标准作明确描述。
3、旅游景点一项，应明确所有景点与参观的起始时间，必要时，可将旅行社广告中约定的日程作为合同附件。
4、住宿标准一项，应注意“标准间”一词只有在星级饭店里才有具体意义，因而，当住宿的地方是一般的旅馆、招待所时，应明确约定床位数、有无卫生间、电视机、电话等住宿设施及条件。
5、购物一项应明确购物次数、购物点名称及停留时间。违约责任一项应包括纠纷处理方式、投诉受理机构等。在旅行中，双方要按合同履行自己的承诺。如果旅行社不按合同办事，像改变酒店星级、降低用餐标准、飞机改火车、卧铺变硬坐等行径，旅游者要将其违约事实和造成的后果真实的记录下来，尽可能的保留物证，以便今后向有关部门投诉。
十、技术咨询合同是什么?签字后需要承担哪些责任？
技术咨询合同的当事人应当全面履行合同约定的各项义务。在技术咨询合同中，委托人的主要义务是一、按照合同的约定，阐明咨询问题，提供技术背景材料及有关技术资料、；二、为受托人进行调查论证提供必要的工作条件；三、除合同另有约定，承担受托人进行调查研究、分析论证、试验测定的经费；四、应受托人的要求及时补充有关资料和；五、应受托人的要求，对受托人提供的技术资料和，按照合同的约定予以保密，只有在合同没有约定的情况下，可以引用、发表和向第三人提供；六、按照合同约定的期限和方式接受受托人的工作成果，及时支付报酬。受托人的主要义务有一、对技术项目进行调查、论证；二、发现委托人提供的技术资料、有明显错误和缺陷的，应当及时通知委托人补充、修改；三、利用自己的技术知识和人才优势，按照合同的约定，按期完成咨询报告或者解答问题；保证咨询报告和意见符合合同约定的要求；四、应委托人的要求，对委托人提供的技术资料和，按照合同约定的范围和期限予以保密，只有在合同没有约定的情况下，可以引用、发表和向第三人提供；五、维护委托人的技术、经济权益。在合同有效期内，就同类技术项目与委托人的竞争者订立技术咨询合同的，应当征得委托人的同意。
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