企业技术咨询合同是什么？

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一、专利技术许可合同是怎样的？

专利技术许可合同是出让方将自己在某一国家或某几个国家获得专利权的技术转让给受让方，受让方支付使用费的合同。转让的方式是将其专利的编号和专利说明书告知受让方，同时授予其制造、使用或者销售该项专利产品，或者使用该项专利方法的权利。

二、技术咨询合同有哪些种类

20世纪以后为大陆法各国所接受。某些国家的法律将其视为技术服务合同中的分类，还有些国家将其视为独立的技术合同类型。
技术咨询合同的种类

1、重大工程建设项目的经济技术可行性论证合同；

2、建立中外合资、中外合作企业或者国内各类经济联合体的经济、技术、法律方面的可行性分析合同；

3、企业技术改造计划、方案和规划的论证合同；

4、对新技术、新产品受托评估、鉴定合同；

5、技术及设备的引进策略、方案以及可行性论证合同；

6、管理技术咨询和对企业的经营进行论证的合同；

7、专项技术问题咨询合同；

8、国家或地区的经济发展规划咨询论证合同；

9、行业发展规划咨询合同；

10、新产品开发与市场预测合同；

11、技术和产品开发专利检索咨询合同等。
技术咨询合同的特征

1、技术咨询合同在技术领域内具有自己特定的调整对象，即合同当事人在完成一定的技术项目的可行性论证、技术预测、专题技术调查、分析评价报告等科学研究活动中产生的民事法律关系。

2、履行技术咨询合同的目的在于受托方为委托方进行科学研究、技术开发、成果推广、技术改造、工程建设、科技管理等项目提出建议、意见和方案，供委托方在决策时参考，从而使用科学技术的决策和选择真正建立在科学化的基础之上。

3、技术咨询合同有其特殊的风险责任承担原则，即因实施咨询报告而造成的风险损失，除合同另有约定外，受托方不承担赔偿责任。
【法律依据】
《民法典》第八百七十八条，技术咨询合同是当事人一方以技术知识为对方就特定技术项目提供可行性论证、技术预测、专题技术调查、分析评价报告等所订立的合同。
技术服务合同是当事人一方以技术知识为对方解决特定技术问题所订立的合同，不包括承揽合同和建设工程合同。

引用法规
[1]《民法典》 第八百七十八条

三、公司收购个人独资企业的流程是什么，怎么收购个人独资企业

个人独资企业，是一种介于一人独资有限责任公司和个体工商户之间的企业型态。个独具有灵活经营的特点和优惠的税收政策，越来越多地被企业主青睐和注册使用。那么公司收购个人独资企业的流程是什么，怎么收购个人独资企业？

四、技术转让合同受让人和技术许可合同被许可人保密义务是怎么表现的

技术转让合同受让人和技术许可合同被许可人保密义务的具体体现是技术转让合同的受让人和技术许可合同的被许可人应当按照约定的范围和期限，对让与人、许可人提供的技术中尚未公开的秘密部分，承担保密义务。
法律依据
《民法典》
第八百七十一条
技术转让合同的受让人和技术许可合同的被许可人应当按照约定的范围和期限，对让与人、许可人提供的技术中尚未公开的秘密部分，承担保密义务。

引用法规
[1]《民法典》 第八百七十一条

五、工程承包合同怎么签有效，规定是什么

1、须经发包人同意或者认可。

2、总承包人发包给分包人的是其总承包工程中的非主体结构工程。

3、分包人具备相应的建设施工资质。
如分包合同违反上述三个条件之一的，均是违法分包，违法分包的合同无效。

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六、技术咨询合同的主要条款有什么

1、项目名称；

2、咨询的、形式和要求；

3、履行期限、地点和方式；

4、委托方的协作事项；

5、技术情报和资料的保密；

6、验收、评价方法；

7、报酬及其支付方法；

8、违约金或者损失赔偿额的计算方法；

9、争议的解决办法。
【法律依据】《民法典》第四百七十条，合同的由当事人约定，一般包括下列条款
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范订立合同。

引用法规
[1]《民法典》 第四百七十条

七、技术转让合同的受让人或技术许可合同的被许可人承担侵权责任的情形是

根据《民法典》第八百七十四条的规定，受让人或者被许可人按照约定实施专利、使用技术秘密侵害他人合法权益的,由让与人或者许可人承担责任,但是当事人另有约定的除外。
（《民法典》生效时间为2021年1月1日）。

引用法规
[1]《民法典》 第八百七十四条

八、企业承包纠纷解决的方式有哪些企业与员工发生合同纠纷解决方式有哪些？

合同在履行过程中合同纠纷解决方式有4种即当事人自行协商解决，调解仲裁和诉讼。其中，仲裁方法由于比较灵活、简便，解决纠纷比较快，费 用又比较低，所以很受当事人欢迎。但是，如果当事人一方不愿仲裁,则不能采用仲裁的方式、而只能采用诉讼的方式来解决双方当事人之间的争议。所以，诉讼是 解决合同纠纷的最终形式。
所谓合同纠纷诉讼是指人民法院根据合同当事人的请求，在所有诉讼参与人的参加下，审理和解决合同争议的活动，以及由此而产生的一系列法律关系的总和。
它是民事诉讼的重要组成部分，是解决合同纠纷的一种重要方式。与其他解决合同 纠纷的方式相比,诉讼是最有效的一种方式，之所以如此.首先是因为诉讼由国家审判机关依法进行审理裁判，最具有权威化性;其次、裁判发生法律效力后，以国家强制力保证裁判的执行。

九、工程造价咨询公司有劳动合同吗

2] 必备条款《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项签订劳动合同签订劳动合同1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种；无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄；以完成一定的工作为期限，例如劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。

2、工作。在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。掌握这种订立劳动合同的技巧，可以避免工作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。

3、劳动保护和劳动条件。在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。

4、劳动报酬。此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。

5、劳动纪律。此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。

6、劳动合同终止的条件。这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。须注意的是，双方当事人不得将法律规定的可以解除合同的条件约定为终止合同的条件，以避免出现用人单位应当在解除合同时支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金的情况。

7、违反劳动合同的责任。一般约定两种违约责任形式，第一种是一方违约赔偿给对方造成经济损失，即赔偿损失的方式；二是约定违约金的计算方法，采用违约金方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，避免出现显失公平的情形。违约，不是指一般性的违约，而是指严重违约，致使劳动合同无法继续履行，如职工违约离职，单位违法解除劳动者合同等。约定条款按照法律规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同除上述7项必须具备的条款外，还可以协商约定其他的，一般简称为协商条款或约定条款，其实称为随机条款似乎更准确，因为必备条款的也是需要双方当事人协商、约定的。这类约定条款的，是当国家法律规定不明确，或者国家尚无法律规定的情况下，用人单位与劳动者根据双方的实际情况协商约定的一些随机性的条款。劳动行政部门印制的劳动合同样本，一般都将必备条款写得很具体，同时留出一定的空白地由双方随机约定一些。例如可以约定试用期、保守用人单位商业秘密的事项、用人单位内部的一些福利待遇、房屋分配或购置等等。随着劳动合同制的实施，人们的法律意识，合同观念会越来越强，劳动合同中的约定条款的会越来越多。这是改变劳动合同千篇一律状况，提高合同质量的一个重要体现。商业秘密事项如何约定首先，几个法律规定《反不正当竞争法》第10条，《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》（劳部发[

1996]355号）第2条，《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（修正）》（国家工商局公第41号），《国家工商局关于商业秘密构成要件问题的答复》（工商公字[

1998]109号），国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》（国科发政字[

1997]317号）根据上述规定，商业秘密是指不能从公开渠道直接获取的；能为权利人带来经济利益、具有实用性；并须权利人采取保密措施的信息。该信息必须全部具备上述三个特点，方能称之为商业秘密。作为用人单位应特别注意对自己认为属于商业秘密的信息和资料采取切实可行的保密措施。比如用内部规章制度对保密的范围、、岗位、人员、措施等等加以明确，也就是制定保密制度；用协议书的形式与有关单位和职工约定保守秘密的权力与义务。只有如此，才能在发生争议之后，依法保护自己的合法利益。劳动合同就是用人单位与劳动者的一种协议书，可以在其中约定商业秘密的。按照规定，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过6个月），调整其工作岗位，变更劳动合同的相关；也可以约定用人单位对掌握商业秘密的职工规定在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过3年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。约定劳动合同劳动合同签订劳动合同既可不约定试用期，也可约定试用期。但约定的试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者合同期限不满3个月的，不得约定试用期限。试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的考察期，一般情况下适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。因此，在试用期内劳动者若被证明不符合录用条件，用人单位可随时解除合同，而劳动者在试用期内认为用人单位的工劳动合同劳动合同作不适合自己，也可随时解除合同。学徒期是对进入某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式。这一培训方式仍在继续采用，并按照技术等级标准规定的期限执行。见习期是大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的一种见习制度，期限为一年。综上所述，试用期与学徒期，或与见习期可以在劳动合同中同时约定，执行时应注意相互衔接好。这方面的具体规定请见《劳动部办公厅对〈关于劳动用工管理有关问题的请示〉的复函》（劳办发[

1996]5号）。

引用法规
[1]《劳动法》 第十九条
[1]《反不正当竞争法》 第10条
[1]《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》 第2条

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