【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告一、安全协议和保密协议的含义和作用
1、“保密协议有什么用”保密协议只是用来约束劳动者的，让你按约定为公司保密、负有保密义务，一旦你违反保密协议，就要按保密协议承担责任。
2、“对我各方面有什么实质上的危害呢”在没有事情发生时就没什么影响，一旦公司的机密被泄露、又发现是你泄露或允许他人使用的，你就应按协议承担责任了。
3、“我从事的是文案策划工作,工作上其实没有什么秘密可言的”有没有秘密可言要看公司是如何认为的了，公司认为有秘密、且这秘密会影响到公司公司的利益的，就可以和你协商签定保密协议。
4、朋友，你应该仔细看看那保密协议的的，尤其是责任条款，不然，将来你是无法说清的。想办法找来再看看，，最起码，应该心里明白哪些该说哪些不该说吧？以上就是对保密协议是什么的解答，希望对您有帮助
二、个人与公司签订的安全合同是否有效？
你的问题解答如下你好，关于个人与公司签订的合同有效吗单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 上述如果没有解决您的问题，可以咨询听律网网专业律师，为您提供专业法律解答。
听律网引用法规
[1]《工资支付暂行条例》 第九条
[2]《工资支付暂行条例》 第十八条
三、保安行业无合同如何进行劳动仲裁？
收集证据证明有劳动关系。例如打卡记录，工资流水，工服工卡等等，您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条
四、律师，请问如何保护自己的安全？
您好，自您与公司建立劳动关系之日起一个月内公司就应当与您签书面劳动合同，如果无与您签劳动合同，您能够要求公司在与您建立劳动关系之日第二个月起2年内两倍薪水，工作满2年仍然未签订书面劳动合同了，视为公司与您签订了无固定时限劳动合同；另外，您也能够以用人单位无签订书面劳动合同申请仲裁，维护自己合法权益。
五、安全责任个人和工程公司签订的合同有效吗？
你好,对于所你签的工程分包合同因你不具有施薪水格,因而关于安全全由你负责的商定隶属无效条款,对于安全意外职责方为公司.
六、承包保安人员不合法，用人单位愿意承包？
您好，如是劳动派遣用功，用人单位给保安公司的薪水应当如实发放给您，但通常用人单位给保安公司的花费中可能还会有服务费等其他事项。
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