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查看完整报告核心结论听律网结合常见法律咨询场景整理发现，支付应当留意包括哪些？这类问题通常不能只看单一结论，往往要结合实际照顾情况、证据材料和具体争议点一起判断。下文主要从1、 需要给代通知金的情况包括哪些 2、等几个常见情形展开，便于先快速看清处理思路。
下文重点看这几类常见情形
1. 需要给代通知金的情况包括哪些
2. 给付不当得利的条件有哪些
3. 非法吸收公众存款的形式包括哪些
一、需要给代通知金的情况包括哪些
需要给代通知金的情况包括员工医疗期治病、不能胜任工作或者企业倒闭破产等。
用人单位解除合同没有提前30天书面通知的，应当支付一个月工资(代通知金。
劳动者被证明不能胜任工作。
二、给付不当得利的条件有哪些
给付不当得利的条件有哪些这一点，给付不当得利，指受益人受领他人基于给付行为而移转的财产或利益，因欠缺给付目的而发生的不当得利。
这里的给付目的，即给付的原因。
给付者给与财产总有一定目的或原因，或为债务的消灭，或为债权的发生，或为赠与，这里的目的或原因就成了受领给付者受取利益的法律上的。
三、非法吸收公众存款的形式包括哪些
非法吸收公众存款的形式包括哪些这一点，(1)以“体外循环”手法非法以贷吸存。
“体外循坏”又称“绕规模”，通常指贷方银行或其他金融机构未在上级行规定的放贷规模内放贷，而以帐外吸收存款、帐外发放贷款的违规操作法存贷。
通俗地说，体外循环就是谁能给我拉来存款，我就将此笔放贷规模“体”的存款的全部或大部返贷给谁。
四、代通知金支付条件都有哪些
代通知金支付条件都有哪些这一点，1、患病或因工负伤医疗期满，无法胜任原工作也无法胜任原工作，也无法胜任企业安排的其他工作。
2、无法胜任工作，经过企业培训或换岗后仍然无法胜任工作。
3、企业工作条件发生重大变化，劳动合同无法执行的时候，也未能改变劳动合同签订协议离职。
五、给付不当得利的条件有哪些,有哪些规定
给付不当得利的条件有哪些,有哪些规定这一点，受领人不当得利的存在不仅是给付不当得利请求权成立的前提条件，而且还是不当得利请求权成立的条件。
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如果已经出现明显争议，建议尽早把身份关系、照顾事实、收入情况和沟通记录等关键材料整理齐全。
六、作为单位的会计人员，我决定要会计做会计的
作为单位的会计人员，我决定要会计做会计的这一点，（1）应收的各种赔款、罚款。
如因职工失职造成一定损失而应向该职工收取的赔款，或因企业财产等遭受意外损失而应向有关保险公司收取的赔款等；
（2）应收出租包装物租金；
听律网提示支付应当留意包括哪些？落到个案时，往往还要结合现有证据、实际生活安排和争议焦点继续判断，必要时再看是否需要协商或诉讼处理。
如果还需要进一步核对类似情形，可以继续参考听律网整理的法律知识和相关法规依据。
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