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一、无劳动合同辞职，老板拖欠工资怎么办
首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就可以得到解决。最后，如果劳动监察大队处理无果，那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。
二、兼职拖欠工资怎么办可以申请劳动仲裁吗
兼职拖欠工资的首先应与用人单位进行协商，协商不成的可以去劳动监察部门投诉，用人单位仍不支付工资的，可以提起劳动仲裁。
【法律依据】
《劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
引用法规
[1]《劳动法》 第七十七条
三、单位拖欠工资,可以辞职吗？
至于在单位拖欠工资可以辞职吗，你是可以提出解除劳动合同并要求单位支付你经济补偿的。你要离职，首先需要书面向单位递交一份解除劳动合同通知书（或辞职信），理由要写上单位未及时足额支付工资，要求单位发放拖欠的工资以及支付你应得的经济补偿金。辞职信要一试两份，递交的时候，让单位签收一份，如果单位拒签收，你可以通过快递向单位寄一份，留下快递单作为你已经书面递达的证据。
四、公司拖欠工资辞职可以领失业金吗？
可以的，拖欠工资已经违反了《劳动法》规定。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;（二）未及时足额支付劳动报酬的;（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。引用法规
[1]《劳动法》 第五十条
[1]《劳动合同法》 第三十八条
[2]《劳动合同法》 第二十六条
法律依据
本解释所指兼职被拖欠工资，是指兼职者未按照约定的期限和方式向雇主支付工资的行为。
解释：
本解释适用于下列情形：
1. 兼职者从事的兼职活动未按照有关规定履行，致使雇主无法按约定支付工资的。
2. 兼职者的兼职活动不符合约定的支付条件，致使劳动者无法按期支付工资。
3. 兼职活动违反了劳动法律法规，致使用人单位无法按照约定支付劳动者工资的违法行为。
4. 兼职活动的雇主未按规定支付兼职者工资的，兼职者有权要求雇主支付。
5. 雇主未依照约定支付兼职者的劳动报酬的，违反劳动法律法规的，应承担相应的法律后果。
6. 兼职劳动者未按时足额支付劳动报酬，致使劳动关系终止的，其劳动关系自然终结。
7. 兼职活动中发生的纠纷，应由雇主、兼职者和劳动者共同协商解决，协商不成的，可以通过劳动仲裁等方式解决。
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