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查看完整报告一、试用期离职工资计算
1、试用期3个月时最普遍的，过了试用期要签至少1年的劳动合同。
2、月底薪除以2
1.5天，再乘以实际工作天数。
3、这个说了也没有用。
4、正规公司一般都要等到下个月的工资发放日，倒是小公司一般是离职当日结算的。
5、按入职那天起算工资。
6、提成肯定要客户的款子到账才能提的，按理说这个以后能补，但我看你公司不正规，到时基本拿不到了。
7、私人老板就那样，不正规，提成基本拿不到的。
8、补贴会给的，你能要求到得就是底薪再加这个补贴了。
9、试用期离职公司不用给补偿，同样也不用给公司培训费的补偿。
二、试用期员工要求代通知金是否合法？
代通知金是用人单位在于员工接触劳动合同并且没有提前一个月通知员工的情况下用人单位给予员工的补偿，但是试用期的员工并没有与用人单位签订劳动合同，而且试用期的员工本身就不一定是用人单位的员工，用人单位是不需要支付经济补偿金和代通知金的。
三、试用期内辞职是否需要赔培训费，法律如何规定？
试用期内辞职，若是双方约定服务期的，劳动者属于违反约定的情形，需要赔培训费。法律规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
【温馨提示】
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引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条
四、"东莞医院员工手册规定试用期为7天"
即使是试工，也应当依法发放薪水
五、试用期工资是否能够要回?
您可以向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁。
六、试用期工资一般是多少？
劳动合同法只是规定试用期工资不得低于正式期工资的80%并且不得低于当地的最低工资标准，并不明确具体是多少，所以试用期工资也应当在劳动合同中明确约定，免得产生劳动纠纷。
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