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查看完整报告一、运输中货物破损赔偿的法律依据是什么？
律师解答
2021年生效的《民法典》规定，货物在运输的过程中出现损害的，怎么赔偿要依据运输合同的约定，损害的责任一般是由承运人承担的。
承运人对运输过程中货物的毁损、灭失承担赔偿责任。但是，承运人证明货物的毁损、灭失是因不可抗力、货物本身的自然性质或者合理损耗以及托运人、收货人的过错造成的，不承担赔偿责任。
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二、用人单位破产的还要发补偿金吗，法律依据是什么
用人单位破产而这种劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。1、用人单位解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
三、公司解聘员工赔偿标准是什么
关于经济补偿金的赔偿标准，我国相关法律规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但是用人单位违法解除劳动合同的，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十七条
三、高空坠物赔偿金额的法律依据是中华人民共和国侵权责任法(2014年修订)
高空坠物赔偿金额的法律没有统一规定，具体赔偿多少要伤者的伤情确定。赔偿项目包括医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费；造成残疾的包括残疾赔偿金、残疾器具辅助费、被扶养人生活费、精神损失费等费用。
【法律依据】《民法典》第一千二百五十三条规定建筑物、构筑物或者其他设施及其搁置物、悬挂物发生脱落、坠落造成他人损害，所有人、管理人或者使用人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。所有人、管理人或者使用人赔偿后，有其他责任人的，有权向其他责任人追偿。
引用法规
[1]《民法典》 第一千二百五十三条
四、物流丢失货物未保价如何赔偿,法律的规定是什么物流丢失货未保價赔偿的法律规定
物流丢失货物未保价按照实际损失赔偿，最高赔偿额不得超过所收取资费的三倍。未保价的货物在物流丢失的，当事人可以收集有关证明货物价值的相关凭证要求快递公司进行赔偿。
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