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查看完整报告一、没有书面合同要怎么证明有合同关系？
律师解答
没有书面合同如何证明存在合同关系，我认为主要以货物和货币所有权的转移来认定，至于双方的货款结算方式、利润的来源并不是判断合同性质的关键因素，不影响合同性质的认定。在双方无法举证证明合同性质的情况下，应依当事人的实际行为推断确定双方法律关系的性质。
《民事证据规定》第7条规定“在法律没有具体规定，依本法规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时，人民法院可以公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。”，也就是说，在必要时，法院会要求主张合同不成立的一方，就合同不成立的事实进行举证。
法律依据
《民事证据的若干规定》第七条
在法律没有具体规定，依本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时，人民法院可以公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。
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引用法规
[1]《民事证据规定》 第7条
[1]《民事证据的若干规定》 第七条
二、劳动法中关于劳动合同的相关规定
没签合同的，可以通过下列材料来证明存在劳动关系工资支付凭证或记录、单位缴纳各项社会保险费的记录；单位发给劳动者的工作证、服务证等身份证明；以及单位的考勤表等。
三、没有劳动合同,如何证明存在劳动关系
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
只要符合以上三个条件即是劳动关系。
四、没有签订书面劳动合同，哪些证据能证明存在事实劳动关系？
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证1）社会保险缴费记录，这是证明劳动关系的强有力的证据。
（
2）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）。
（
3）用人单位向劳动者发放的"工作证”“服务证”“胸卡”“门禁卡”等能够证明身份的证件。
（
4）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。
（
5）考勤记录。
（
6）工资支付证明、拖欠工资的书面证明等，最好有原件。
（
7）代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等。
（
8）其他劳动者的证言、录音等。
【法律依据】
《关于确立劳动关系有关事项的通知》
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，
（一）、
（三）、
（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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