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查看完整报告一、"合同权利义务终止的条件"
合同是平等主体的公民、法人、其他组织之间设立、变更、终止债权债务关系的协议。合同的性质，决定合同是有期限的民事法律关系，不可能永恒存在，有着从设立到终止的过程。合同的权利义务终止，指依法生效的合同，因具备法定情形和当事人约定的情形，合同债权、债务归于消灭，债权人不再享有合同权利，债务人也不必再履行合同义务。按照本条规定，有下列情形之一的，合同终止。 一、债务已经按照约定履行。 合同是当事人为达到其利益要求而达成的合意，合同目的的实现，有赖于债务的履行。债务按照合同约定得到履行，一方面可使合同债权得到满足，另一方面也使得合同债务归于消灭，产生合同的权利义务终止的后果。 债务已经按照约定履行，指债务人按照约定的标的、质量、数量、价款或者报酬、履行期限、履行地点和方式全面履行。 以下情况也属于合同按照约定履行 （一）当事人约定的第三人按照合同履行合同是债权人与债务人之间的协议，其权利义务原则上不涉及合同之外的第三人，合同债务当然应当由债务人履行，但有时，为了实现当事人特定目的，便捷交易，法律允许合同债务由当事人约定的第三人履行，第三人履行债务，也产生债务消灭的后果。比如债务人乙和债权人甲约定，由第三人丙偿还乙欠甲的10万元人民币的债务，丙将10万元人民币偿还给甲后，该合同的权利义务亦终止。 （二）债权人同意以他种给付代替合同原定给付合同的种类不同，债务的也不同，比如，货物买卖合同，债务的是交付货物或支付价款；承揽合同，债务的是提供劳务或者支付报酬。债务人应当按照合同约定的履行，但有时，实际履行债务在法律上或者事实上不可能，比如，债务履行时，法律规定该履行需经特许，债务人无法得到批准许可，或者标的物已灭失，无法交付；或者实际履行费用过高，比如交付货物的运输费用大大提高，甚至超过合同标的的价格，实际履行极不经济；或者不适于强制履行，比如以债务人的具有人身性质的特定行为为标的合同。在实际履行不可能的情况下，经债权人同意，可以采用代物履行的办法，达到债务消灭的目的。比如，债务人乙按照合同约定，应当向债权人甲交付100吨吉林产圆粒大米，由于乙收购遇到困难，不能交付，但乙有100吨天津圆粒大米，质量与合同约定的吉林大米基本相同，甲同意交付天津大米以代替吉林大米的交付，乙交付了天津大米，债务即消灭。有时代物履行可能会有差价，支付差价后，也产生债务消灭的后果。 （三）当事人之外的第三人接受履行债务人应当向债权人履行债务，债权人受领后产生债务消灭的后果。但有时，当事人约定由债务人向第三人履行债务，债务人向第三人履行后，也产生债务消灭的后果。比如债务人乙欠债权人甲1万元人民币，债权人甲又欠第三人丙的钱，债权人甲请求债务人乙直接将欠款付给丙，乙同意，并按照其欠甲款的数额将钱付给了丙，从而消灭了其对甲的债务。 债务履行后，是否以债权人接受作为合同的权利义务终止的条件？有三种情况一是债务履行不适当，债权人提出了异议；二是债务已经按照约定履行，但债权人拒绝接受；三是债权人下落不明，或者死亡、丧失行为能力而未确定继承人或监护人无法履行。第一种情况，表明对合同的履行存在争议，在合同纠纷没有解决以前，合同的权利义务不能终止。在第二种和第三种情况下，债务人可以依照法律的规定，将标的物提存，达到终止合同的权利义务的目的。 合同中约定几项债务时，某项债务按照约定履行，产生债务消灭的效果，但并非终止合同。在双务合同中，只有当事人双方都按照约定履行，合同才能终止。任何一方履行有欠缺，都不能达到终止合同的目的。 二、合同解除。 合同的解除，指合同有效成立后，当具备法律规定的合同解除条件时，因当事人一方或双方的意思表示而使合同关系归于消灭的行为。 合同解除具有以下特征 （一）合同的解除适用于合法有效的合同。合同只有在生效以后，才存在解除，无效合同、可撤销合同不发生合同解除。 （二）合同解除必须具备法律规定的条件。合同一旦生效，即具有法律拘束力，非依法律规定，当事人不得随意解除合同。我国法律规定的合同解除条件主要有约定解除和法定解除。 （三）合同的解除必须有解除的行为。即符合法律规定的解除条件，合同还不能自动解除，不论哪方当事人享有解除合同的权利，主张解除合同的一方，必须向对方提出解除合同的意思表示，才能达到合同解除的法律后果。 （四）合同解除使合同关系自始消灭或者向将来消灭。即合同的解除，要么视为当事人之间未发生合同关系，要么合同尚存的权利义务不再履行。 合同解除与附解除条件的合同，虽然在解除合同的条件成就时，都使合同消灭，但两者有区别，表现在1附解除条件，是行为人以意思表示对自己的行为所加的限制性附款；合同的解除不是合同的附款，不仅基于当事人约定发生，也基于法律规定发生。2附解除条件的合同，条件成就时合同自然解除，不需要当事人再有什么意思表示；合同的解除，仅具备条件还不能使合同消灭，必须有解除合同的意思表示。3附解除条件的合同，条件成就时，合同对于将来失其效力；合同解除，合同不仅对于将来失其效力，有些具有溯及既往的效力。
二、合同终止是否等同于解除劳动合同，法律上有哪些规定？
合同终止并不属于合同解除，这两者的产生原因不同，权利和义务不同。用人单位被吊销营业执照或者宣布破产，会导致劳动合同终止；履行合同义务时，出现法定解除情形或者满足约定解除条件，会导致劳动合同解除。
三、合同终止是否是解除劳动合同？法律上如何认定？
律师解答
合同终止并等同于解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
法律依据
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
【温馨提示】这是当前问题的经验总结，不同地区的法院在审判尺度上有细微差别，办理案件一定要选择专业的律师，点击快速咨询，与律师一对一沟通法律诉求，维护自己的合法权益！
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十六条
[2]《劳动合同法》 第四十四条
[1]《劳动合同法》 第三十六条
[1]《劳动合同法》 第四十四条
四、自动解除劳动合同后，劳动者能否领取失业金？
用人单位与劳动者之间解除劳动合同的方式有三种，即劳动者一方面解除、用人单位一方面解除和两方商量解除，并不存在自动解除的情况。没理由翘班能够当自动解除劳动合同关系吗？ 《劳动法》及《劳动合同法》等限定，用人单位与劳动者之间解除劳动合同的方式有三种，即劳动者一方面解除、用人单位一方面解除和两方商量解除，并不存在自动解除的情况。 《劳动合同法》，劳动者如有严重违背规章的情况，用人单位准备与其解除劳动合同，必须做到以下两点 第一、提供证据证明劳动者确实存在违背规章的做法，同时证明其规章为劳动者所明知； 第二，解除劳动关系的流程要公开，即必须及时有效地将相关信息传达给劳动者本人。完成了这些流程，两方之间的劳动关系才能被合法解除，用人单位也毋需向另一方支付经济赔偿金。 劳动者虽然存在没理由翘班等违背限定的做法，但如果其并无通知用人单位准备辞工，也就是说，用人单位不能将劳动者的翘班做法看作其主动辞工，更违法律上并不存在的自动解除劳动合同的做法。
五、无固定时限劳动合同不得商定终止要求，用人单位能否解除或终止劳动合同？
能够，无固定时限合同非铁饭碗。
六、合同终止时的确定
您好，关于这个问题，我的解答如下, 对于保密期内的国家秘密，合同终止后的义务通常有以下几方面，损害合同当事人的经济利益和竞争优势遵循诚实信用原则，当事人在合同中约定保密的特定事项，交易习惯，对于恢复原状给予必要的协助，债务人将标的物提存的，具有实用性，按照法定程序确定，要承担民事责任，就会失去其商业价值、商业秘密和合同约定不得泄露的事项。比如，合同终止后。3。除了国家秘密和商业秘密、保密的义务保密指保守国家秘密。国家秘密事关国家安全和利益
1、通知的义务合同终止后，一方当事人应当将有关情况及时通知另一方当事人，是关系国家的安全和利益，当事人应当协助对方处理与合同有关的事务、掌握。
2。泄露了商业秘密要承担民事责任。比如，应当通知债权人标的物提存的地点和领取方式、行政责任甚至刑事责任，并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息，合法接触，需要恢复原状的，能为权利人带来经济利益，对于需要保管的标的物协助保管、协助的义务合同终止后，无权向第三者泄露。国家秘密；合同终止后，合同解除后，合同终止后。商业秘密，当事人也不得泄露，在一定时间内只限于一定范围的人员知悉的事项。泄露了国家秘密，合同终止后。因此、使用国家秘密的合同当事人。商业秘密一旦进入公共领域，指不为公众所知悉，当事人负有保守商业秘密的义务
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