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一、反倾销应诉的法律依据是什么？
专业分析
反倾销强制应诉是指依照法律规定的被告必须到庭应原告起诉进行答辩的，不应诉的可以采取强制手段应诉。
反倾销是指对外国商品在本国市场上的倾销所采取的抵制措施。一般是对倾销的外国商品除征收一般进口税外，再增收附加税，使其不能廉价出售，此种附加税称为“反倾销税”。反倾销的最终补救措施是对倾销产品征收反倾销税。征收反倾销税的数额可以等于倾销幅度，也可以低于倾销幅度。
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二、业主撤销权会影响合同的效力吗,有哪些相关规定
业主行使撤销权会影响合同的效力，撤销后的合同自始无效。业主认为业主大会或者业主委员会作出的决定侵犯其合法权益时可以向法院提请撤销该决定的权利，行使撤销权后合同无效。
三、反补贴和反倾销又有什么区别,怎么规定
专业分析1、两者的实质不同
1、反倾销的实质是对外国商品在本国市场上的倾销所采取的抵制措施。
2、反补贴的实质是进口国主管其国内相关产业的申请，为了保护受损的国内产业，恢复公平竞争，调查补贴进口，并通过征收反补贴税或价格承诺抵消进口产品享受的补贴。
2、两者的实施条件不同
反倾销的实施条件
1、确定存在倾销的事实。
2、确定对国内产业造成了实质损害或威胁，或对建立国内相关产业造成实质阻碍。
3、确定倾销和损害之间存在因果关系。
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四、公司解散员工有补偿金吗?
公司解散员工有补偿金的。相关法律规定，公司解散的，应当认定劳动合同终止，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，劳动者工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
引用法规 2012修订）》 第四十七条
[1]《中华人民共和国劳动合同法（
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