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查看完整报告一、民法典规定劳动合同是否可以约定违约金？
只有在两种情况下可以约定由劳动者承担违约金的条款一是有专业技术培训;二是需保守商业秘密即有关竞业限制。除此之外，不能约定由劳动者承担违约金。因而，劳动者辞职时，用人单位如援引签订的劳动合同要求劳动者按约定承担违约金，除上述两种情况外，劳动者可以主张该约定无效而拒绝承担。
二、民法典规定合同约定的违约金是如何规定的
1、当事人可以约定一方违约时应当违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。所以，违约金具有惩罚性的特征，它不以非违约方遭受损失为前提。
2、违约金是当事人在合同中约定的或者由法律直接规定的一方违反合同时应向对方支付一定数额的金钱。约定的违约金低于造成的损失，当事人可以请求法院予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可以请求法院适当减少。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
引用法规
[1]《中华人民共和国民法典》 第五百八十五条
三、条款违约金怎么算
合同违约金有法定违约金与约定违约金之分，只要当事人无特别约定，支付违约金的行为不能替代履行合同，当事人不得在支付违约金后而免除履行主债务的义务。违约金具有担保债务履行的功效，又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果。
四、民法典规定违约金跟定金能否同时约定
《民法典》规定违约金和定金是能同时约定的。
但是，当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。
只有在定金或者违约金不足以弥补一方违约造成的损失的，对方可以请求赔偿超过定金或违约金数额的损失。
法律依据
《民法典》第五百八十八条
当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。
定金不足以弥补一方违约造成的损失的，对方可以请求赔偿超过定金数额的损失。
引用法规
[1]《民法典》 第五百八十八条
五、违约金的计算方法,合同法的规定,如何计算违约金
合同最多可规定百分之三十的违约金，合同的违约金一般是由双方进行协商决定的，一般不能超过实际损失的百分之三十，合同的违约金如果低于或者过分高于实际的损失，可以请求法院减少或者增加。
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