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一、违反交通罚款200元还是50元？新闻新闻
律师解答１、逆向行驶的；
２、驾车下陡坡时熄火、空档滑行的；
３、驾驶未经检验或者经检验不合格的车辆的。
法律依据
《中华人民共和国道路交通安全法》第三十八条
车辆、行人应当按照交通信号通行；遇有交通警察现场指挥时，应当按照交通警察的指挥通行；在没有交通信号的道路上，应当在确保安全、畅通的原则下通行。
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引用法规
[1]《道路交通安全法》 第三十八条
[1]《中华人民共和国道路交通安全法》 第三十八条
二、违法停车罚款200吗,法律上如何认定违反交通罚款200,法律如何认定
律师解答１、公交站罚款二十元以上两百元以下。
２、桥上直接罚２００元，并记６分。
３、标有黄色实线的路段２００元的罚款，记３分。
４、有禁停标志的路段２００元罚款，记３分。
５、高速导流线区域直接扣１２分，罚款２００元。
６、高速匝道口罚款２００元，记３分。
车辆临时停放需注意以下事项
１、按顺行方向靠道路右边停靠，驾驶员不准离开车辆，妨碍交通时须迅速驶离。
２、车辆没有停稳前，不准开车门和上下人，开车门时不准妨碍其他车辆和行人通行。
３、在设有人行道护栏和人行横道、施工地段、障碍物对面，不准停车。
法律依据
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十条
机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。本法另有规定的，依照规定处罚。
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引用法规
[1]《中华人民共和国道路交通安全法》 第九十条
三、打人行政处罚罚款200元有记录的法律依据是什么
打人行政处罚罚款200元有记录的法律依据是
【法律依据】
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
引用法规
[1]《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十三条
四、走机动车道罚款500合理吗,法律的规定是什么
走机动车道直接罚款500元是不合理的，如果当事人有逾期不履行行政处罚行为的，那么最后罚款500元就是合理的。依据相关规定，非机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者五元以上五十元以下罚款。
法律依据
《中华人民共和国道路交通安全法》第八十九条
行人、乘车人、非机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者五元以上五十元以下罚款；非机动车驾驶人拒绝接受罚款处罚的，可以扣留其非机动车。
《中华人民共和国道路交通安全法》第一百零九条
当事人逾期不履行行政处罚决定的，作出行政处罚决定的行政机关可以采取下列措施
（一）到期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的百分之三加处罚款；
（二）申请人民法院强制执行。
引用法规
[1]《中华人民共和国道路交通安全法》 第八十九条
[1]《中华人民共和国道路交通安全法》 第一百零九条
五、员工出错罚款1000合法吗,法律的规定是什么
首先，罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。其次，员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下办法1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资。
2、在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定，并经公司员工同意。
虽然按规定公司没有罚款的权利，但是可以在员工手册或是规章制度中规定，一旦员工出现违纪情况，可以向员工说明违纪及处罚情况。不过，这些处罚规定必须向员工们公示，并经员工同意，否则对员工无效。
3、以奖代惩，跟员工约定奖金的获得，比如“全勤奖”。
最后，若是公司对犯有过错的员工任意罚款，即未按以上形式，未在劳动合同中约定罚款，或者制定员工手册、公司规章不合法，那么员工被罚款后，可以去申请劳动仲裁处理。
【法律依据】
《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
引用法规
[1]《劳动法》 第五十条
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