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查看完整报告一、工伤伤残8级能赔多少钱?
工伤伤残8级单位会按照职工月工资的10倍支付伤残金，另外，职工住院期间产生的治疗费、护理费等，都可以到单位报销。发生工伤后，被评上工伤的，也要做一个伤残鉴定，这个环节是明确具体伤残等级的。伤残评定应以人体伤后治疗效果为依据，认真分析残疾与事故、损伤之间的关系，实事求是地评定。
二、工伤八级伤残的赔偿标准,工伤8级伤...
以下是工伤八级伤残赔偿多少钱的答案工伤八级享有11个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条规定，工伤职工鉴定为八级伤残的，享有以下待遇1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；
2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；
3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付；
4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责；
6、从工伤保险基金支付11个月本人工资一次性伤残补助金；
7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费；
8、劳动解除或者终止，按照所在省、直辖市、自治区规定的标准，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十条
[1]《工伤保险条例》 第三十七条
三、工伤九级伤残赔偿标准,工伤9级伤残疾赔偿标准
误工费本人日工资×误工天数其中，误工时间受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。法律依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条，而对于具体工伤九级伤残能赔多少钱要看你们地方的实际情况做决定。
引用法规
[1]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第二十条
法律依据
工伤保险条例第九条：职工因工致残被鉴定为七级至八级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤事故发生之日或者被鉴定为企业职工的那一天起，其工伤医疗期、伤残就业期，由用人单位按照《工伤认定办法》的规定，支付一次性伤残补助金、伤残疾津贴、一次性工伤生育补助金等待遇。
具体赔偿金额如下：
(一);伤残津贴：伤残职工因本职工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资的70%至80%，或者因工伤丧失劳动能力前十二月平均月缴纳社会保险费的70%。
(二);伤伤病残津贴、伤伤残救助金：伤伤职工因工作遭受交通事故、火灾、爆炸、自然灾害等原因造成的人身伤害，经劳动能力鉴定为八级至十级的，由本单位按照本单位职工工资总额的70%到80%，发给八级以上伤残或者伤残等级补助金;八级以上的，由单位按照本单位上一年度职工月平均工资的60%到80%发给伤残救济金。
九、十级伤残疾赔偿金：九级伤残疾人源丧失劳动能力的，发给伤残疾补助金和伤残劳动能力评估费。
十、十一级伤损待遇：十级及以上伤残者：按照本单位员工平均工资(含失业保险金、工伤基金、医疗补助金)和本人
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