【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告核心结论听律网结合常见法律咨询场景整理发现，劳动合同到期未续签可申请经济补偿这类问题通常不能只看单一结论，往往要结合实际照顾情况、证据材料和具体争议点一起判断。下文主要从1、 劳动合同到期，有经济补偿金，可以要等几个常见情形展开，便于先快速看清处理思路。
下文重点看这几类常见情形
1. 劳动合同到期，有经济补偿金，可以要求终止
2. 劳动合同到期，用人单位不续签劳动合同要该
3. 如果劳动合同期满一年仍然不签订劳动合同的
一、劳动合同到期，有经济补偿金，可以要求终止
劳动合同到期，有经济补偿金，可以要求终止这一点，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、劳动合同到期，用人单位不续签劳动合同要该
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合
处理这类问题时，通常需要把时间节点、实际情况和双方条件放在一起综合判断。
如果已经出现明显争议，建议尽早把身份关系、照顾事实、收入情况和沟通记录等关键材料整理齐全。
三、如果劳动合同期满一年仍然不签订劳动合同的
如果劳动合同期满一年仍然不签订劳动合同的这一点，按《劳动合同法》规定，用人单位不续签劳动合同却继续用工的，属违法用工，应从劳动合同期满第二个月起至不满一年，向劳动者支付二倍的工资。
劳动合同期满一年仍不签订劳动合同，应视为已签订无固定期限劳动合同。
如果已经出现明显争议，建议尽早把身份关系、照顾事实、收入情况和沟通记录等关键材料整理齐全。
四、三年前我跟公司签订了三年的劳动合同。现在
三年前我跟公司签订了三年的劳动合同。现在这一点，《劳动合同法》以及依照现行法律规定，劳动合同到期终止没有经济补偿金。
劳动合同到期终止没有经济补偿金。
《劳动合同法》支付经济补偿金的条件宽泛了，增加了单位不依约定提供劳动保护；
听律网提示劳动合同到期未续签可申请经济补偿落到个案时，往往还要结合现有证据、实际生活安排和争议焦点继续判断，必要时再看是否需要协商或诉讼处理。
如果还需要进一步核对类似情形，可以继续参考听律网整理的法律知识和相关法规依据。
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