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查看完整报告一、固定期限劳动合同和无固定期限劳动关系的认定
一、签订无固定期限劳动合同对企业的好处1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。
2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。 二、签订无固定期限劳动合同对劳动者的好处 签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护，让劳动者拥有更加稳定的工作环境，所以不存在法律意义上的风险。 特别温馨提示所有的劳动者知道如下情况 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方之间已订立无固定期限劳动合同。
二、无固定期限合同是长期合同吗，规定是什么
法律分析
无固定期限合同是长期合同，但与固定期限中的长期合同不同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以下情形应当订立无固定期限劳动合同用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；劳动者在该用人单位连续工作满十年的；其他。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条和第四十条
三、无固定期限劳动合同和固定期限合同的相同点是什么？
固定期限和无固定期限劳动合同在很多方面规定相同
①解除和终止的条件相同，固定期限和无固定期限的劳动合同都可以在法定情形下解除和终止。
②经济补偿和赔偿的标准相同，依法解除劳动合同的，可以按照新劳动合同法的规定支付或不支付经济补偿金；违法解除劳动合同的都是按劳动合同法规定的标准进行赔偿。也就是说无固定期限合同在解除和终止条件、经济补偿方面与固定期限劳动合同一样，所以企业没必要想方设法规避无固定期限劳动合同。
四、公司可以连续订立两次固定期限劳动合同吗?
第一，无固定期限劳动合同并不是“铁饭碗”，无固定期限劳动合同的期限相比固定期限劳动合同更灵活，只要出现解除劳动合同的法定情形，同样可以解除。
第二，我国劳动合同短期化问题主要是用人单位滥用其优势地位造成的，实践中存在大量劳动合同短期化，而劳动关系长期化的情形。这说明用人单位需要正常、连续的用工，否则不利于企业的发展，因此，只签一次短期的固定期限劳动合同并不符合企业的利益，本规定并不会直接导致劳动者失业。相反，用人单位如果要避免签订无固定期限劳动合同，就可能签订一次较长期限的劳动合同，这是有利于劳动者的。
五、企业改制后无固定期限劳动合同可以解除吗？
企业改制后可以依法与签订无固定期限劳动合同的劳动者解约，但是需要支付经济补偿金。法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的，用人单位可以提前三十天通知劳动者本人与其解约，或者在支付代通知金后与其解约，但需要支付经济补偿金。法律依据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十六条
[2]《劳动合同法》 第三十八条
[3]《劳动合同法》 第三十六条
[4]《劳动合同法》 第四十条
[5]《劳动合同法》 第四十一条
[6]《劳动合同法》 第四十四条
[7]《劳动合同法》 第四十四条
法律依据
固定期限合同是指用人单位与劳动者约定了固定期限的劳动合同，在约定期限内劳动者可以随时解除劳动合同。无固定期限劳动合同是指劳动者与用人单位之间没有约定劳动合同期限的，用人单位和劳动者之间不具有劳动合同关系。
固定期限与无固定期劳动合同的区别：
1. 合同期限不同：固定期限和无固定期内的劳动合同期限都是固定的。
2. 期限长短不同：无固定条件和无约定期限的固定期限都与劳动合同期限不同。
3. 工作时间不同：在无固定时间和无合同规定的工作时间内，劳动合同期限也不同。例如，在无劳动合同规定的工作时间内，用人单位可以与劳动者签订无固定合同。
4. 工作条件不同：由于劳动合同期限的不同，用人单位可能会提供不同的工作条件，如提供宿舍、提供饮食、提供培训等。
5. 待遇不同：劳动合同期限在合同期限内，劳动者享有相同的劳动权利和劳动义务，劳动合同期满后，劳动者可以选择续订或解除劳动合同，劳动合同终止时，劳动者必须按照法律规定支付经济补偿。
6. 工作地点不同：合同期限在无合同规定工作地点的，劳动者可以继续在用人单位工作，不受劳动争议的影响
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