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查看完整报告一、"福建罚款罚金识别方法"
1、性质不同罚金是我国《刑法》规定的一种附加刑，既可以附加于主刑适用，也可以独立适用;罚金作为一种财产刑，以剥夺犯罪人或犯罪单位的金钱为，是人民法院剥夺犯罪人或犯罪单位财产权利的最严厉的法律制裁方法。司法罚款是人民法院对妨害民事、行政诉讼行为采取的强制措施，目的是制裁妨害诉讼的行为，防止妨害诉讼行为的再次发生。行政罚款是行政机关对违反行政法律规范行为的处罚方式，是行政机关剥夺行政相对人部分财产权利的具体行政行为。
2、作出决定的机关不同罚金由人民法院在《刑事判决书》中作出判决;司法罚款由人民法院作出《决定书》;行政罚款由主管行政机关、法律法规授权的组织或者受行政机关委托的组织依法实施，作出《行政处罚决定书》。
3、法律依据不同人民法院判处罚金的法律依据是《刑法》和《刑事诉讼法》。人民法院作出罚款决定的法律依据是《民事诉讼法》和《行政诉讼法》。行政机关作出罚款决定的法律依据是有关行政法律规范和《行政处罚法》。
五、公司乱开罚单，一次性开具870+450的罚款单无法收回，怎样维权？
最高人民法院劳动合同法师傅解释的限定，如果公司一方面调岗降薪的，如果您也不认可，则您最好在一个月内就提议书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默许认可了。另外，如果公司是按照降薪之后的薪水来发放，您也应及时的向公司提议支付薪水差额的通知书，并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正，您能够要求公司赔偿。
六、"公司对员工进行10000元罚款，罚金是否合法？"
《薪水支付暂行限定》第十六条的限定“因劳动者本人原由给用人单位导致经济损失的，用人单位可按照劳动合同的商定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的薪水中扣除。但每月扣但每月扣除的部分不得超出劳动者当月薪水的20%。若扣除后的剩余薪水部分低于当地月最低薪水准则，则按最低薪水准则支付。”
听律网引用法规
[1]《薪水支付暂行限定》 第十六条
七、"如何处理罚金不透明的情况？"
您好，具体参照当地的人口计划生育条例。法律服务团队为您解答 你的问题比较复杂需要花很多时间分析回复，必须要了解许多具体情况才好分析，以免错误判断，建议你能够联系我面谈。
八、公司对员工的罚款限定走廊打闹、吃零食、衣着、打电话、老上厕所都要罚金
这样的做法决裂法。。.
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