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一、劳动合同解除补偿争议的解决方法
用人单位和劳动者解除合同给予补偿，应当劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。1、员工在试用期期间被证明不符合录用条件；
2、员工严重违反公司规章制度；
3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4、员工与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正。
【法律依据】《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十七条
二、用人单位可以要求劳动者进行赔偿吗？
用人单位可以要求劳动者赔偿培训费？用人单位招用劳动者，不得扣押劳动的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。对于培训，只有具有培训资格的用人单位才可以收取培训费，但是据相关法律规定，用人单位在员工离职时是可以要求员工承担培训费的，但是，是有具体要求的，但是要区分具体的培训性质的。那么，用人单位在什么情况下可以要求劳动者赔偿呢？请看下文
三、用人单位可以解除劳动合同但需支付员工补偿的情形
《中华人民共和国劳动法》第二十四条“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。第二十六条“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》 第二十四条
[2]《中华人民共和国劳动法》 第二十六条
四、承包人如何处理被施工单位通过的土地？
如对土地的承包者产生影响，是应该补偿的。
五、单位漏缴养老保险，个人部分扣款，如何补齐？
补缴养老保险申请流程如下1、个人应填写补缴答允书和申办单，同时提供相关证明手续后，向存档组织提议补缴申请。
2、存档组织应于每月25日前初审。通过后，对于补缴时在存档组织正常和非正常交费的人员要分别填写补缴明细表和汇总表，并附相关证明手续一并上报所属区（县）社保经办组织审批。
3、社保经办组织审批通过后，在系统中录入交费人员的补缴明细，并补缴汇总。与存档组织申请的补缴明细表和补缴汇总表核对一致后，转基金收缴财务岗做收款处置。基金收缴财务岗应于每月28日前银行扣款信息。审批未通过的，将相关信息反馈存档组织。
4、个人应于提交补缴申请的当月28日前将补交花费足量存入个人扣款账户中。当月审批已通过的补缴于次月1―5日由社保经办组织委托银行扣款。次月18日前财务回款成功后，个人可查看账户情况。未成功的，将相关信息反馈存档组织。由于个人原由导致扣款失败的，个人应按照以上流程再次提议补缴申请。
六、"小公司因公受伤无人管应如何维权?"
依据《工伤保险条例》的有关限定，在上下班路中，受到机动车意外伤害的工人应当认定为工伤。条例限定，工人有六种情形之一，应认定为工伤在工作时间和工作场所内，因工作原由受到意外伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到意外伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间，由于工作原由受到伤害或者发生意外下落不明的;法律、行政法规限定应当认定为工伤的其他情形。
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