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一、搬厂员工不去老板应该如何赔偿？
工厂搬迁，不属于劳动合同继续履行的情形的，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，职工不愿随迁的，工厂应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，在解除合同时一次性结清工资，并按职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
二、请问一下关于搬厂员工不去老板应该如何赔偿呢
劳动者一方提出离职并要求用人单位支付经济补偿金的法律依据一般是《劳动合同法》第四十条第引用法规
[1《劳动合同法》 第四十条
三、搬厂员工不去老板应该如何赔偿2023年
如果劳动者不愿意到厂上班，可以解除劳动合同，并且是可以要求用人单位给予一定的经济补偿金。引用法规
[1《劳动合同法》 第四十条
[2《劳动合同法》 第四十七条
四、搬厂员工不去老板应该如何赔偿
公司搬厂员工不去，用人单位依法解除合同，应当按照《劳动合同法》第四十七条第一款的规定支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
引用法规
[1《劳动合同法》 第四十七条
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