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查看完整报告一、劳务协议怎么终止劳动合同，劳务合同终止后怎么办
用人单位终止劳务合同怎么办这要看实际情况，第一，所谓的劳务合同，到底是《劳动合同》还是雇佣协议，有的单位怕担责，跟员工签订雇佣协议或者所谓的劳务合同，实则员工接受其管理，其为员工缴纳社会保险，这时就应当认定为劳动关系。第二，如果你们构成劳动关系，就要看是谁提出解除合同。如果是单位存在过错，导致你提出解除合同或者是单位提出解除合同，你可以找单位索要十个月的经济补偿金，标准就是你最近十二个月的平均工资。第三，如果单位存在过错的话，你还有其他索赔权利，比如要求其补发工资、加倍给经济补偿金等。如果还有不明白的地方，可以咨询听律网网相关律师，你的实际情况，为你解决问题。
二、员工劳动合同终止后，如何办理劳动合同？
你好，以下是对于如何办理终止劳动合同 的解释，希望帮到你。解除劳动合同的步骤不同的情况，流程存在差异，通常有如下情况 一、 协商解除1、 解除劳动合同的提出公司及员工均有权提出解除劳动合同；
2、 达成一致双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见；
3、 工作交接用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；
4、 结算薪资和经济补偿在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿；
5、 劳动合同解除完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除；
6、 出具离职证明在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；
7、 备案对解除的劳动合同的原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。
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