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查看完整报告一、劳动行政部门及其工作人员玩忽职守，用人单位怎么办
1、用人单位可以向劳动行政部门上级机关申诉或举报玩忽职守的部门或工作人员；
2、产生实际损失的，还可以提起行政诉讼；
3、构成犯罪的，可以向监督机关举报。
针对劳动行政部门及其工作人员玩忽职守这个问题，《劳动合同法》在第九十五 条作了这样的规定劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
风险提示行政职能部门的赔偿为国家赔偿，国家赔偿需要劳动行政部门及其工作人员作出具体行政行为，国家工作人员必须是履行职责义务，且该行为给当事人或者企业造成了损害，发生了损害后果才能申请赔偿。
二、依据劳动行政部门及其工作人员玩忽职守是怎么处理的
《劳动合同法》第九十五条规定劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任;
对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
引用法规
[1《劳动合同法》 第九十五条
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