【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告一、偷录音是否有法律效力
偷录的录音的和取得途径如果没有侵害他人的合法权益也没有违反法律禁止性规定，而且录音真实的，没有经过剪辑，也不违背公序良俗或者社会公德的，那么这份录音资料就是具有法律效力的，可以作为证据使用;反之如果录音的和取得途径侵害他人的合法权益或者违反法律禁止性规定，又或者经过剪辑以及违背公序良俗或者社会公德的，那么这份录音资料就是不具有法律效力的，不可以作为证据使用。同时要注意的是，在取得录音证据的同时，要尽可能有其它证据相佐证，以充实其证明力。引用法规
[1《民事诉讼法》 第六十六条
二、偷录音算证据吗，偷录音的录音算是犯罪吗
最高人民法院2001年12月颁布的《关于民事诉讼证据的若干规定》第68条规定“以侵害他人合法权益或违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据”，那么偷录的录音算证据吗？ 第70条第三款规定“有其他证据佐证并以合法手段取得的、无疑点的视听资料或者与视听资料核对无误的复制件，对方当事人提出异议但没有足以反驳的相反证据的，人民法院应当确认其证明效力。”。
引用法规
[1《关于民事诉讼证据的若干规定》 第68条
[2《关于民事诉讼证据的若干规定》 第70条
三、偷录音有法律效力吗
录音是证据的一种。但要在法庭上经对方当事人质证承认、法官采信，才可成为正式证据。证据有三要素，一，证据必须客观真实。二，要与案件有关联性。三，取得证据的方法手段要合法。违法取得的证据无效。比如偷在对方当事人家中安装摄录设备获取的录音录像就不合法。通过胁迫收买证人取得的证据不合法。与当事人有利害关系的人出具的证明材料也不合法。引用法规
[1《刑事诉讼法》 第五十条
四、公司偷录音是否可以解除劳动关系，法律规定是什么
对于公司偷录音的这种行为，原则上员工是不能单方面解除劳动关系的，因为法律也没有规定过建立劳动关系后，公司不能对员工的一些行为进行录音，如果公司有拖欠工资或者其他损害劳动者合法权益的行为，劳动者才能单方解除劳动关系。
五、偷偷录音录像是否犯法，有哪些相关规定
律师解答
偷偷录音录像是犯法。偷偷录音录像属于侵犯他人隐私权的行为。隐私权属于最基本的人格权利之一，除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施拍摄、窥视、窃听他人私密活动的行为。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千零三十三条
除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为
（一）以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁；
（二）进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间；
（三）拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动；
（四）拍摄、窥视他人身体的私密部位；
（五）处理他人的私密信息；
（六）以其他方式侵害他人的隐私权。
引用法规
[1《中华人民共和国民法典》 第一千零三十三条
阅读此文章的还浏览了
每天法律知识分享
随时在线咨询
浏览器扫码
