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一、公司法人侵占公司财产属于什么案件？
利用职务便利侵占公司财产属于职务侵占，涉嫌刑事犯罪职务侵占罪（刑法第271条，是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。二、侵占公司财产属于劳动法的法律责任吗侵占员工财物属于劳动争议的法律责任嗎
侵占公司财务并不属于劳动法范畴，而是属于刑法范畴。法律规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大或数额巨大的，属于职务侵占罪，触犯刑法，应当承担刑事责任。
一、做假工资表会不会犯法
做假工资表属于违法行为，至于责任问题，要违法人利用假工资表的目的以及后果，承担相应的行政处罚责任或刑事责任。如果用人单位编造虚假工资表或编造虚假考勤记录，隐瞒劳动者实际执行的工时制度以及加班情况，劳动部门查实的，应当给予相应的行政处罚。如利用编造的虚假工资表套取公司资金，将单位财务占为己有，涉嫌职务侵占罪。《刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
二、职务侵占罪立案标准金额是多少
职务侵占刑事案件的立案标准金额是6万元。因为《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，成立职务侵占罪，应当追究刑事责任。结合相关司法解释的规定，一旦侵占本单位财物达到6万元，就属于数额较大，符合职务侵占罪的立案条件。如果侵占工作单位四十万至六百万元的，属于职务侵占数额巨大。如果职务侵占数额超过六百万，则属于数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
三、职务侵占80万可以缓刑吗
职务侵占80万不能缓刑。职务侵占80万元，属于数额巨大，应处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
引用法规
[1]《刑法》 第二百七十一条
[1]《中华人民共和国刑法》 第二百七十一条
三、公司财产侵占属于什么罪
我国法律上规定的侵占公司财产罪的是本罪的犯罪对象为他人的交给自己保管的财物、遗忘物和埋藏物。所谓他人的交给自己保管的财物即代为保管的他人财物，是指通过他人委托或依照契约或有关规定而为他人收藏、管理的财物，所谓他人的遗忘物，是指出于自己的本意，本应带走却因遗忘没有带走的财物，如买东西将物品忘在柜台上，到他人家里玩将东西遗忘在人家家里，乘坐出租车把财物遗忘在车里等。应当提出，遗忘物不等于遗失物。后者是失主丢失的财物，失去对财物的控制时间相对较长，一般也不知道丢失的时间和地点，拾捡者一般不知道也难以找到丢失之人。而遗忘物，则是刚刚、暂时遗忘之物，遗忘者对之失去的控制时间相对较短，一般会很快回想起来遗忘的时间与地点，回来寻找，而拾拣者一般也知道遗忘者是谁。遗忘物也不同于遗弃物，后者则是所有人或保管者不再需要而基于自己的意志加以处分而抛弃的财物。所谓埋藏物，是指为隐藏而埋于地下之物，如埋在自己院子里的钱财、埋在坟墓中的珠宝等。埋藏物不同于地下的文物，后者年代久远，具有历史、文化、科学、艺术价值，一般应属于国家所有。总之，无论是代为保管之物还是遗忘物以及埋藏物都必须是他人的财物。如果需要法律方面的帮助，可以点击“咨询我”在线咨询，律师为您解决法律问题。
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