【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告一、因发包人造成的工期拖延的承包人可以要求的赔偿有哪些？
1、人工费损失。如停工、窝工的工人工资；工人低生产效率的损失；膳食补贴、工器具费用、各种管理费等相关人工费用损失。
2、材料费损失。诸如由于工期拖延，材料价格上涨带来的差价损失等。
3、机械费损失。由于工期拖延导致相关机械停工带来的损失，转移搬运带来的损失等相关费用。
4、工地管理费。诸如由工期拖延产生的工地管理人员的工资等。
5、物价上涨的差生的差价费用。诸如工人工资上涨、机械租赁费用上涨、材料费用上涨等。
二、员工违规给用人单位造成经济损失，单位可要求全额赔偿吗
员工违规给用人单位造成经济损失，单位不可以要求全额赔偿。
【法律依据】原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
引用法规
[1]《工资支付暂行规定》 第十六条
三、交通事故案件被扶养人生活费是合理的要求吗，法律上的具体规定
是合理的要求。如果一旦发生了交通事故且导致他人受伤或者死亡的情况出现的，将视为是构成了违法的犯罪行为，需要依照相关的法律规定向伤者的被抚养着支付一定金额的生活费，这也是合理的要求。
四、实习生被解雇是否有赔偿金，有没有法律规定
实习生被解雇后，如果实习协议有相关约定的，有赔偿金。如果是试用期的员工被解雇，属于违法解约或者违法终止劳动合同的，可以按双倍的经济补偿标准来获得赔偿。
五、成人培训机构违约不退费，如何赔偿？
可以到法院提起民事诉讼1.在跟培训机构签订合同之后，确定合同中是否存在违约条款和退费说明。2.可以直接到管辖法院提交起诉状，收集相对应的违约行为证据，法院立案之后等待法院判决。行动建议
1.确认签订的合同中是否存在违约条款；
2.确认合同中是否存在无论什么情况概不退款的霸王条款；
3.确认对方存在的具体违约行为是什么；
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